GRU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 25: Notat fra arbejdsgruppen , som havde til formål at afdække de faktiske løn- og ansættelsesforhold for politibetjente og anstaltsbetjente i Grønland, fra justitsministeren

Grønlandsudvalget 2019-20
GRU Alm.del Bilag 25
Offentligt

Notat

Løn- og ansættelsesvilkår for statens tjenestemænd i Politiet og

Kriminalforsorgen i henholdsvis Danmark og Grønland

Til brug for Justitsministeriets afdækning af løn- og ansættelsesvilkår for statens

tjenestemænd i Politiet og Kriminalforsorgen i henholdsvis Danmark og Grøn-

land har Moderniseringsstyrelsen udarbejdet en oversigt over de

overordnede regler og

aftaler

for ovennævnte grupper, herunder bl.a. oplysninger om barsel, ferie, særlige

rettigheder, pension mv.

I notatet foretages en sammenligning af de væsentligste centralt fastsatte regler, og

der er derfor ikke tale om en udtømmende oplistning af samtlige aftaler og regler,

der gælder for de to grupper i henholdsvis Danmark og Grønland.

Reglerne om lønforhold for de omhandlede grupper udarbejdes af Rigspolitiet og

Direktoratet for Kriminalforsorgen.

Barsel, adoption, omsorgsdage og tjenestefrihed af familiemæssige årsager

6. december 2018

IO/DKRBE

Reglerne om barsel og adoption for danske politibetjente og fængselsbetjente re-

guleres af hhv. den danske barselslov og barselsaftalen indgået med de faglige or-

ganisationer. De tilsvarende regler for de grønlandske politibetjente og anstaltsbe-

tjente reguleres af den grønlandske barselslov og barselsaftalen for statens tjene-

stemænd i Grønland indgået med de faglige organisationer.

En væsentlig forskel i de to barselslove er, at en dansk arbejdsgiver, der udbetaler

løn under fravær fra arbejdet, er berettiget til at få udbetalt de barselsdagpenge,

som lønmodtageren ellers ville have ret til fra Udbetaling Danmark. Efter grøn-

landsk ret har en arbejdsgiver derimod

ikke

ret til dagpengerefusion i forbindelse

med lønmodtagerens fravær pga. graviditet, barsel og forældreorlov.

Det bemærkes, at såvel den danske som den grønlandske barselsaftale tager afsæt i

hhv. den danske og grønlandske barselslov. Indholdet i disse love er ikke ens,

hvilket i det væsentligste forklarer forskellen i reglerne på området.

Tabel 1

viser en oversigt over reglerne om

barsel, adoption, omsorgsdage og tjenestefrihed

af familiemæssige årsager

der gælder for statens tjenestemænd i Politiet og Kriminal-

forsorgen i hhv. Danmark og Grønland.

GRU, Alm.del - 2019-20 - Bilag 25: Notat fra arbejdsgruppen , som havde til formål at afdække de faktiske løn- og ansættelsesforhold for politibetjente og anstaltsbetjente i Grønland, fra justitsministeren

Side 2 af 11

Tabel 1

Sammenligning af regler om barsel, adoption, omsorgsdage og tjenestefrihed af familiemæssige

årsager for statens tjenestemænd i henholdsvis Danmark og Grønland

Danmark

Moderen har ret til

lønnet

gra-

viditetsorlov i 6 uger før for-

ventet fødsel,

jf. den danske

barselsaftale

Grønland

Bemærkninger

Moderen har ret til

lønnet

gravi- Efter den grønlandske barsels-

ditetsorlov i 2 uger før forventet lov har moderen ret til fravær 2

fødsel, samt 10 omsorgsdage til uger før forventet fødsel.

afvikling i tilknytning til orloven,

jf. den grønlandske barselsaf-

Efter den danske barselslov har

tale

moderen har ret til fravær 4

uger før forventet fødsel.

Før fødsel

Efter fødsel

Moderen har ret til lønnet bar- Moderen har ret til lønnet bar-

selsorlov i de første 14 uger ef- selsorlov i de første 15 uger efter

ter fødsel,

jf. den danske bar-

fødsel,

jf. den grønlandske bar-

selsaftale

Faderen har ret til lønnet fæd- Faderen har ret til lønnet fædre-

reorlov i de første 2 uger efter orlov i de første 3 uger efter

fødsel,

jf. den danske barsels-

fødsel,

jf. den grønlandske bar-

aftale

selsaftale

Før adoption

Adoptanter har ret til lønnet

orlov hhv. 1 og 4 uger før

modtagelsen af barnet,

jf. den

danske barselsaftale

Adoptanter har ret til lønnet fra- Anntallet af fraværsuger af-

vær hhv. 1 og 3 uger før modta- hænger af, om barnet modta-

gelsen af barnet,

jf. den grøn-

ges i hjem-eller udlandet

landske barselsaftale

Efter adop-

tion

Adoptanter har ret til lønnet or-

Adoptanter har ret til lønnet fra-

lov 14 uger efter modtagelsen

vær 15 uger efter modtagelsen

af barnet,

jf. den danske bar-

af barnet,

jf. den grønlandske

selsaftale

barselsaftale

Moderen har ret til 6 ugers løn-

Begge forældre i Danmark har

net forældreorlov, mens fade-

ret til 32 ugers forældreorlov

ren har ret til 7 ugers lønnet

Forældre har tilsammen ret til 17 hver,

jf. den danske barselslov.

forældreorlov. Derudover har ugers lønnet forældreorlov,

jf.

forældrene tilsammen ret til løn

den grønlandske barselsaftale

i yderligere 6 uger,

jf. den dan-

ske barselsaftale

En ansat har ret til 2 omsorgs- Moderen har ret til 10 omsorgs-

dage pr. barn i hvert kalen-

dage til afvikling i tilknytning til

derår til og med det kalen-

graviditetsorloven,

jf. den grøn-

derår, hvor barnet fylder 7 år,

landske barselsaftale

jf. den danske barselsaftale

En ansat kan få hel eller delvis

tjenestefrihed til pasning af et

sygt barn på barnets 1. og 2.

sygt barn på barnets 1. og 2. sy-

sygedag,

jf. det danske cirku-

gedag,

jf. det grønlandske cirku-

lære om tjenestefrihed af fami-

lære om tjenestefrihed i forbin-

liemæssige årsager

delse med barn 1. og 2 sygedag

En ansat har ret til tjenestefri-

hed med løn i op til 5 dage in-

den for 12 måneder i forbin-

delse med den ansattes ind-

læggelse sammen med børn

under 14 år, jf.

det danske cir-

kulære om tjenestefrihed af fa-

miliemæssige årsager

En ansat har ret til tjenestefri-

hed med løn i op til 12 dage i

forbindelse med den ansattes

indlæggelse/rejseledsagelse

sammen med børn under 16

år,

jf. den grønlandske aftale

om forholdene ved statens tje-

nestemænd i Grønland ved

bars hospitalsindlæggelse

Forældreor-

lov

Omsorgs-

dage

Tjenestefri-

hed i forbin-

delse med

barns 1. og 2

sygedag

Hospitalsind-

læggelse

sammen med

børn

Kilde.:

Bekendtgørelse af 20. juni 2018 om ret til orlov og dagpenge ved barsel (den danske barselslov)

Inatsisartutlov nr. 14. af 7. december 2009 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption (den

grønlandske barselslov)

Finansministeriets cirkulære af 12. august 2015 om barsel, adoption og omsorgsdage (den danske barselsaftale)

Finansministerits cirkulære af 10. juni 2008 om tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Finansministeriets cirkulære af 6. juni 2015 om barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i

Grønland (den grønlandske barselsaftale)

Side 3 af 11

Finansministerits cirkulære af 16. november 2010 om tjenestefrihed i forbindelse med barns 1. og 2. sygedag

Arbejdstid

De danske politibetjente og fængselsbetjente er som et led i deres ansættelse om-

fattet af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten, mens de grønlandske poli-

tibetjente og anstaltsbetjente er omfattet af den grønlandske arbejdstidsaftale. Ind-

holdet af disse aftaler har engang været ens. Den danske arbejdstidsaftale er imid-

lertid blevet revideret løbende, men dens grønlandske aftale ikke har undergået

samme omfattende revision gennem tiden. For politibetjentene og fængselsbetjen-

tene/anstaltsbetjentenes vedkommende er både den danske og grønlandske ar-

bejdstidsaftale fraveget og suppleret ved lokale aftaler.

Tabel 2

viser en oversigt over reglerne om

arbejdstid,

der gælder for statens tjeneste-

mænd i Politiet og Kriminalforsorgen i hhv. Danmark og Grønland. Som fremhæ-

vet ovenfor er disse regler fraveget og/eller suppleret med lokale aftaler for de

omhandlede grupper.

Tabel 2

Sammenligning af

arbejdstidsreglerne

for statens tjenestemænd i henholdsvis Danmark og

Grønland

Danmark

Ved fuldtidsbeskæfti-

Arbejdstidens

gelse udgør den nor-

længde

male arbejdstid gen-

nemsnitligt

37 timer

om ugen,

jf. den dan-

ske arbejdstidsaftale

for tjenestemænd i sta-

ten

Grønland

Ved fuldtidsbeskæftigelse

udgør den normale arbejds-

tid gennemsnitligt

40 timer

om ugen.

Arbejdstiden kan fordeles på

ugens enkelte dage enten

med 6 timer og 40 min. pr.

dag i 6 dage eller med 8 ti-

mer pr. dag i 5 dage.

jf. arbejdstidsaftale for sta-

tens tjenestemænd i Grøn-

land

Præsteret arbejdstid (an-

komst til afgang)

Bemærkninger

Præsteret arbejdstid

Arbejdstidens

(ankomst til afgang)

opgørelse

Pauser, hvis mindre endPauser, hvis mindre end �½

�½ time og den ansatte time og den ansatte står til

står til rådighed

rådighed

Rådighedstjeneste

–

på Rådighedstjeneste

–

på ste-

stedet ¾ ellers 1/3

det ¾ ellers 1/3

Dage med ret til fravær Sygedage

med løn (fx sygedage,

omsorgsdage)

Ved rejsetid ifbm. tjenesterej-

ser medregnes halvdelen af

Rejsetid ifbm. tjeneste- rejsetiden til og fra tjeneste-

rejser medregnes dog stedet

max 13 timer pr. arbejds-

døgn

Arbejdsfri dage eller arbejds-

fri perioder, som opstår tilfæl-

Tilkald mindst 3 timer

digt, f.eks. på grund af trafik-

forbindelsers svigten, med-

jf. den danske arbejds-

regnes i arbejdstiden som

tidsaftale for tjeneste-

udført tjeneste

mænd i staten

jf. den grønlandske arbejds-

tidsaftale for tjenestemænd i

staten

Side 4 af 11

Over- og mer-

arbejde

Overarbejdsopgørelsen

er en taxametermæssig

honorering af de ekstra

timer, som godtgøres

med afspadsering af

samme varighed med et

tillæg på 50 pct. eller

med timeløn med tillæg

på 50 pct.

Overarbejdsopgørelsen

er en

taxametermæssig honorering

af de ekstra timer, som godt-

gøres med afspadsering af

samme varighed med et til-

læg på 50 pct. eller med

timeløn med tillæg på 50 pct.

Merarbejdsopgørelsen

er en

skønsmæssig honorering af

det arbejde, der ligger ud-

over det forudsatte. Godtgø-

relse fastsættes af

ressort-

ministeriet,

efter arbejdsgi-

verens drøftelse med med-

arbejderen på baggrund af

indsatsen. Godtgørelsen

ydes så vidt muligt i form af

frihed, og såfremt frihed ikke

kan ydes, kontant betaling.

Merarbejdsopgørelsen

er en skønsmæssig ho-

norering af det arbejde,

der ligger udover det

forudsatte. Godtgørelse

fastsættes af

arbejdsgi-

veren

efter drøftelse

med medarbejderen på

baggrund af indsatsen.

Arbejdsgiveren vælger

jf. den grønlandske arbejds-

mellem frihed eller kon-

tidsaftale for tjenestemænd i

tant udbetaling.

staten samt tilhørende proto-

kollat og aftale om merar-

jf. den danske arbejds- bejde

tidsaftale for tjeneste-

mænd i staten

Anm.: Udover de oplistede regler gælder der en række særregler for bl.a. døgnarbejdere

Kilde:

Finansministeriets cirkulære af 9. juni 2015 om arbejdstid for tjenestemænd i staten

Aftale af 19. deember 1974 om arbejdstidsregler m.m. for statens tjenestemænd i Grønland

Protokollart af 7. juni 1982 til aftale af 19. deember 1974 om arbejdstidsregler m.m. for statens tjenestemænd i

Grønland

Aftale af 28. juni 1972 om merarbejde (for Grønland)

Ferie

Tabel 3

viser en oversigt over reglerne om

ferie

der gælder for statens tjenestemænd

i Politiet og Kriminalforsorgen i hhv. Danmark og Grønland.

Side 5 af 11

Tabel 3

Sammenligning af reglerne for ferie for statens tjenestemænd i henholdvis Danmark og Grønland

Danmark

Ferie

Der optjenes 2,08 ferie-

-optjening og

dag pr. måneds ansæt-

afholdelse

telse, hvilket svarer til

25 feriedage (5 uger)

pr. år,

jf. den danske fe-

rielov

Grønland

Der optjenes 0,096 time for

hver times normal beskæfti-

gelse. Ved normal beskæfti-

gelse på 40 timer om ugen

optjenes ret til maksimalt

200 ferietimer, hvilket svarer

til 25 feriedage (5 uger),

jf.

den grønlandske ferielov

Månedslønnede får ferie

med løn samt særlig ferie-

godtgørelse på 1,5 %,

jf.

den grønlandske ferieaftale

Bemærkninger

Optjeningsåret er for begge kalenderåret. I

Danmark afvikles ferien i ferieåret (1/5-

30/4). I Grønland afvikles ferien i ferieåret

(1/2-31/1).

Ferie

-betaling

Månedslønnede får fe-

rie med løn samt sær-

lig feriegodtgørelse på

1,5 %,

jf. den danske

ferieaftale

Særlige ferie-

dage

Der optjenes 0,42 sær-

lig feriedag pr. hver må-

neds ansættelse, hvilket Der optjenes 5 særlige ferie-

svarer til 5 dage pr. år, dage pr. optjeningsår,

jf. den

jf. den danske ferieaf- grønlandske ferieaftale

tale

Optjeningsåret er for begge kalenderåret. I

Danmark afvikles dagene i ferieåret (1/5-

30/4). I Grønland afvikles dagene i ferieåret

(1/2-31/1).

Kilde.:

Bekendtgørelse af 9. oktober 2015 om ferie (den danske ferielov)

Landstingslov af 12. november 2001 om ferie (den grønlandske ferielov)

Finansministeriets cirkulære af 11. november 2005 om ferieaftalen

Finansministeriets cirkulære af 16. november 2009 om ferie for statens tjenestemænd i Grønland

Øvrige centrale regler

Tabel 4

viser en oversigt over

øvrige centrale regler

der gælder for statens tjeneste-

mænd i Politiet og Kriminalforsorgen i hhv. Danmark og Grønland.

Tabel 4

Sammenligning af øvrige centrale regler for statens tjenestemænd i henholdsvis Danmark og

Grønland

Danmark

Tjenestefri-

hed på dage-

ne 1. maj, 5.

og 21. juni

Flyttegodtgø-

relse

En ansat har ret til flyttegodt-

gørelse når flytningen er forår-

saget af forflyttelse samt ved

forfremmelse,

jf. den danske

aftale om flyttegodtgørelse.

Grønland

Statens personale i Grøn-

land har tjenestefrihed med

løn på dagene den 1. maj, 5.

juni og 21. juni

Udover ved forflyttelse og

forfremmelse, har en ansat

ret til flyttegodtgørelse ved

til- og fratræden i en stilling,

såfremt der er anvist/pligt til

at bebo tjenestebolig,

jf.

den grønlandske aftale om

flyttegodtgørelse.

Bemærkninger

Side 6 af 11

Tjenesterej-

ser/hjemrej-

ser

Frirejser

En ansat har ret til at få udbe- En ansat har ret til dagpenge Begge aftaler om tjenesterejser har til formål

talt time- og dagpenge eller re- under tjenesterejser i Grøn- at dække merudgifter ved tjenesterejser.

fusion af dokumenterede udgif- land,

jf. den grønlandske tje-

ter (+ procentgodtgørelse),

jf. nesterejseaftale.

den danske tjenesterejseaftale

Ved tjenesterejser i udlandet

Under tjenesterejser i Danmark godtgøres udgifter til overnat-

har den ansatte ret til én hjem- ning efter den danske tjene-

rejse om ugen for hver uges sterejseaftale,

jf. den grøn-

fravær,

jf. den danske tjeneste- landske tjenesterejseaftale.

rejseaftale

1) Ved

tjenestens tiltræ-

Retten til frirejse i forbindelse med tjene-

delse

ydes der frirejse mel- stens tiltrædelse gælder,

såfremt der

lem bopælen i Danmark eller ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er

i Grønland

pligt til at bebo en egentlig tjenestebolig eller

2) Ved

afsked eller død

i tilfælde af forflyttelse til et nyt tjeneste-

ydes

der frirejse fra tjeneste- sted i Grønland

stedet til den bopæl vedkom-

mende havde ved tjenestens Retten til hjemrejse gælder ved

afsked ef-

tiltrædelse (hjemrejse)

ter mindst 3 års kontinuerlig ansættelse i

Grønland, hvis der ikke på opsigelsestids-

3) Efter 2 års ansættelse har punktet har været afholdt en feriefrirejse,

en ansat ret til én

frirejse

i afsked med pension eller rådighedsløn,

forbindelse med ferie for

tilfælde af den ansattes død, idet den efter-

hvert andet ansættelsesår. levende ægtefælle - eller ligestillede dermed

- opnår retten til frirejse.

jf. den grønlandske aftale

om frirejser.

Kilde:

Finansministeriets cirkulære af 30. april 1993 om tjenestefrihed for statens personale i Grønland på dagene 1. maj, 5.

juni og 21. juni

Finansministeriets cirkulære af 27. november 2006 om flyttegodtgørelse

Finansministeriets cirkulære af 16. november 2010 om flyttegodtgørelse for statens tjenestemænd i Grønland

Finansministeriets cirkulære af 30. juni 2000 om tjenesterejseaftalen

Aftale af 10. april 2002 om godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser for statens tjenestemænd i Grønland

Aftale af 9. august 1993 om frirejser

Pension

Statens tjenestemænd i Danmark er som et led i deres ansættelse omfattet af lov

om tjenestemandspension (TPL). Statens tjenestemænd i Grønland er som et led i

deres ansættelse omfattet af lov om pension til statens tjenestemænd m.v. i Grøn-

land (GTPL). Lovene giver tjenestemændene og deres efterladte ret til pensions-

ydelser ved alder, sygdom og død.

tabel 5

nedenfor er der foretaget en overordnet sammenligning af pensionsvilkå-

rene for de to tjenestemandsgrupper i henholdsvis Danmark og Grønland, mens

der i

tabel 6

er foretaget en sammenligning af de enkelte pensionsydelser efter hen-

holdsvis TPL og GTPL.

Tabel 5

Pensionsvilkår for statens tjenestemænd i henholdsvis Danmark og Grønland

Danmark (TPL)

Lovgrundlag

Grønland (GTPL)

Bemærkninger

Der gælder en særskilt tjenestemands-pen-

sionslov for statens tjenestemænd i Grøn-

land, der indeholder andre

beregningsreg-

Lov om pension til statens

tjenestemænd m.v. i Grøn-

Lov om tjenemandspen-

land

sion

Side 7 af 11

ler

for grønlandske tjenestemandspensio-

ner

samt

andre regler for tidligste udbe-

talingstidspunkt

for alderspension end ef-

ter de danske regler.

Omfattede

grupper

Statens tjenestemænd

i Danmark, herunder

polititjenestemænd og

tjenestemandsansat

uniformeret personale i

Kriminalforsorgen

Ydelsesdefineret

tilsagnsordning

Indhold af ordningerne

er defineret i TPL

Finansieret over de år-

lige

finanslove

Ydelser

Statens tjenestemænd i

Grønland, herunder politi-

tjenestemænd og tjeneste-

mandsansat uniformeret

personale ved Kriminalfor-

sorgens anstalter i Grøn-

land

Ydelsesdefineret

tilsagnsordning

Indhold af ordningerne er

defineret i GTPL

Finansieret over de årlige

finanslove

Pensions-

ordning

GTPL indeholder tilsvarende ydelser som

Alderspension, utilreg-

TPL, jf. dog tabel 2.

Alderspension, utilregnelig-

nelighedspension, sva-

hedspension, svageligheds-

gelighedspension (inva-

pension (invalidepension) og

lidepension) og ægte-

ægtefællepension/børne-

fællepension/børnepen-

pension

sion

Kilde: Moderniseringsstyrelsen

Tabel 6

viser en sammenligning af pensionstyperne efter TPL og GTPL:

Tabel 6

Pensionstyper for statens tjenestemænd i henholdsvis Danmark og Grønland

Pensionstyper

Beskrivelse

Danmark

(TPL)

Grønland

Bemærkninger / Forskelle

(GTPL)

Statens tjenestemænd i

Grønland har ret til at søge

sig alderspensioneret fra det

60. år eller senere uden be-

regning af førtidspen-

sionsfradrag

Tjenestemænd i Danmark

kan søge sig alderspensio-

neret før folkepensionsalde-

ren fra deres pensionsudbe-

talingsalder, der er 60 år for

tjenestemænd ansat før

den 1. januar 2007. For tje-

nestemænd ansat efter den

1. januar 2007 er pensions-

udbetalingen 5 år før folke-

pensionsalderen og 3 år fol-

kepensionsalderen for tjene-

stemænd, der er ansat den

1. januar 2018 eller senere

Tjenestemænd i Danmark,

der søger sig alderspensio-

neret før deres folkepensi-

onsalder får nedsat pensio-

Alderspension

Pension ved pensions-udbeta-

lingsalderen

√

Beregningsreglerne i GTPL svarer til beregningsreglerne i TPL før 1994. Samordning med den sociale folkepension sker i

Danmark ved nedsættelse af tjenestemandspensionen ved folkepensionsalderen, mens det i Grønland er den sociale folke-

pension (kaldet alderspension), der nedsættes på grundlag af tjenestemandspensionen.

Side 8 af 11

Opsat

pension

Pension ved egen fratrædelse

af tjenesten (hvilende pension)

√

nen med et livsvarigt førtids-

pensionsfradrag, hvis stør-

relse afhænger af tjeneste-

mandens alder på pensione-

ringstidspunktet

Ved udbetaling på grund af

alder (60 år), nedsættes

pensionen til forhenværende

grønlandske tjenestemænd

ikke med et førtidspensions-

fradrag som for forhenvæ-

rende danske tjenestemænd

Samme betingelser for ret til

ydelsen

Samme betingelser for ret til

ydelsen

Samme betingelser for ret til

ydelsen

Kvalificeret svagelig-

hedspension

Almindelig svagelig-

hedspension

Tilskadekomst-pen-

sion

Utilregneligheds-pen-

sion

Ægtefælle-

pension

Børnepension og

børnepensions-

tillæg

Pension ved afskedigelse grun-

det tab af 2/3 erhvervsevne eller

derover

Pension grundet helbredsbetin-

get utjenstdygtighed

Pension ved afsked grundet hel-

bredsmæssig utjenstdygtighed,

der skyldes tilskadekomst i tje-

nesten

Pension ved afsked af en årsag,

der ikke kan tilregnes tjeneste-

manden (stillingsnedlæggelse,

uegnethed og samarbejdsvan-

skeligheder mv.)

Pension til den efterlevende

ægtefælle efter en afdød eller

pensioneret tjenestemand

Pension til de efterlevende børn

af en afdød eller pensioneret

tjenestemand

√

Samme betingelser for ret til

ydelsen

√

Samme betingelser for ret til

ydelsen

Samme betingelser for ret til

ydelsen

Kilde: Moderniseringsstyrelsen

Ud over pensionsydelserne efter henholdsvis TPL og GTPL ydes der efterindtægt

til efterladte efter både danske og grønlandske tjenestemænd. Betingelserne for ret

til efterindtægt er identiske.

Tjenestemænd i Grønland med ret til pension efter GTPL, der flytter til Danmark,

får omberegnet pensionen til danske satser efter TPL fra tidspunktet for tilflytnin-

gen til Danmark. Det vil medføre en forhøjelse af pensionen i spændet 11–34 pct.,

idet de danske satser er højere end de grønlandske.

tabel 7

er der til illustration vist en dansk henholdsvis grønlandsk alderspension

på grundlag af skalatrin 42 og 37 års pensionsalder.

Tabel 7

Dansk og grønlandsk alderspension beregnet på grundlag af skalatrin 42 og 37 års pensionsalder

Dansk

[Overskrift]

Pension under folkepensionsalderen

Pension over folkepensionsalderen

267.139

222.595*

199.525

199.525*

33,89 %

11,56 %

Grønlandsk

Procentuel forskel

Anm.: Satster pr. 1. april 2018.

Kilde: Herudover ydes der folkepension for tjenestemandspensionister bosat i Danmark. Forlkepensionens

grundbeløb udgør p.t. 74.844 kr. årligt. Den grønlandske tjenestemandspensionist vil ved bopæl i Grønland

fra 66-års-alderen få adgang til en social alderspension (folkepension) på ca. 60.000 kr. årligt.

Side 9 af 11

Statens tjenestemænd i Danmark såvel som i Grønland kan ud over den tjeneste-

mandspensionsgivende løn have løntillæg, der er aftalt pensionsgivende. I så fald

indbetales pensionsbidrag af tillæggene til en supplerende pensionsordning (bi-

dragsdefineret pensionsordning) i et pensionsinstitut.

Senior- og fratrædelsesordninger

Rammerne for indgåelse af aftaler om senior- og fratrædelsesordninger følger af to

aftaler om senior- og fratrædelsesordninger, der er indgået mellem Finansministe-

riet og centralorganisationerne.

Aftalen om senior- og fratrædelsesordninger, der gælder for statens tjenestemænd i

Grønland, giver adgang til indgå lokale senior- og fratrædelsesordninger efter

samme retningslinjer, som gælder for aftalen om senior- og fratrædelsesordninger

gælder for statens tjenestemænd i Danmark.

Seniorordninger kan omfatte nedgang i tid, nedgang i charge (retræte), seniorfridage

eller fastholdelsesbonus,

jf. tabel 8.

Tabel 8

Seniorordninger for statens tjenestemænd i Danmark og Grønland

Rammer

Ordning

Ned i tid

Ned i arbejdstid med

mulighed for fuld pensi-

onsoptjening

Nedgang til lavere pla-

ceret stilling

Op til 12 dage om året

Intet loft

60 år

Lokalt. Differencebidrag

til FL § 36 eller pensi-

onskasse.

Lokalt. Differencebidrag

til FL § 36 eller pensi-

onskasse samt eventu-

elt udligningstillæg

Lokalt

Alderskrav

Finansiering

Ned i charge

Seniordage

Fastholdelsesbonus

55 år

62 år

Kilde:

Finansministeriets cirkulære af 29. august 2011 om aftale om senior- og fratrædelsesordninger

Finansministeriets cirkulære af 13. september 2005 om senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i

Grønland.

Fratrædelsesordninger (frivillig fratræden) omfatter supplerende ydelse, tilkøb af

pensionsalder, fratrædelsesbeløb, tjenestefrihed med løn eller indbetaling af ekstra-

ordinært pensionsbidrag,

jf. tabel 9.

Tabel 9

Fratrædelsesordninger (frivillig fratræden)

Rammer

Ordning

Supplerende ydelse indtil

Folkepensionsalderen

Fratrædelsesbeløb

Tilkøb af pensionsalder

Årlig ydelse

afhængigt af skalatrin

1 - 6 måneders løn

Op til 4 års

pensionsalder

Pensionsudbetalingsal-

der

Intet alderskrav

Lokalt

Alderskrav

Finansiering

Pensionsudbetalings-al- Lokalt. Indbetaling af

der

kapitalbeløb til FL § 36

Side 10 af 11

Kilde:

Finansministeriets cirkulære af 29. august 2011 om aftale om senior- og fratrædelsesordninger

Finansministeriets cirkulære af 13. september 2005 om senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i

Grønland.

ATP-bidrag

Statens tjenestemænd i Danmark er omfattet af ATP-loven og får således indbetalt

ATP-bidrag efter de gældende regler og satser. ATP-bidraget indbetales månedligt

og udgør med de gældende satser (2018) på ATP-sats A kr. 284 om måneden. ATP-

bidraget består af en arbejdsgiverandel på 2/3 (kr. 189,35) og en lønmod-tagerandel

på 1/3 (kr. 94,65).

ATP-loven gælder ikke for Grønland. Det betyder, at statens tjenestemænd i

Grønland som udgangspunkt ikke får indbetalt ATP-bidrag, medmindre de anses

for ikke-hjemmehørende.

Lønmodtagere, der ikke er hjemmehørende i Grønland, og som beskæftiges i

Grønland for staten eller for danske virksomheder og institutioner, er således

omfattet af ATP-loven, hvis de i øvrigt opfylder lovens betingelser for indbetaling

af ATP-bidrag.

I vurderingen af, om en tjenestemand (eller overenskomstansat) ansat i en

statsinstituion i Grønland anses for hjemmehørende eller ej beror på en konkret

vurdering af en række kriterier, herunder beskæftigelsens karakter og forventede

varighed. Der skal foretages et konkret og individuelt skøn af pågældendes samlede

tilknytning til det grønlandske samfund, f.eks. gennem ægteskab, bopæl og

opholdets/ansættelsens varighed. Der er således flere forskellige momenter, der

indgår i vurderingen, og ikke kun et enkelt objektivt kriterium som f.eks. fødestedet.

Gruppelivsordning

Statens tjenestemænd i Grønland er omfattet af den gruppelivsordning, der gælder

for statens tjenestemænd i Danmark.

Gruppelivsordningen yder dækning ved død og kritisk sygdom,

jf. tabel 10.

Side 11 af 11

Tabel 10

Dækninger i statens gruppelivsordning

Sum (kr.)

Dækninger

Dødsfaldsdækning

Børnesum

425.000

30.000

Nærmeste

pårørende

Børn

Dødsfald sker under ansæt-

telsen og før den ansattes

fyldte 70. år

Børn under 21 år. Sum udbe-

tales pr. berettiget barn

Diagnose stillet under ansæt-

tel-

sen og omfattet af forsikrings-

betingelserne

Sum pr. barn, der inden det

fyldte 18. år diagnosticeres

med en kritisk sygdom.

Berettiget

Betingelser

Kritisk sygdom

150.000

Den ansatte

Kritisk sygdom, børn

50.000

Barn

Kilde:

Finansministeriets cirkulære af 15. juni 2018 om gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse

overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. samt

www.fg.dk.

Finansministeriets cirkulære af 6. januar 2003 om grupplivsordning for statens tjenestemænd i Grønland, der sætter den

danske gruppelivsordning i kraft for statens tjenestemænd i Grønland.