BEU, Alm.del - 2018-19 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 106: Spm. om, hvorvidt det er i overensstemmelse med forskelsbehandlingsloven, at virksomheder frasorterer ansøgninger på baggrund af screening for køn, alder og billede, til beskæftigelsesminsteren

Beskæftigelsesudvalget 2018-19 (2. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Jette Gottlieb (EL)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. september 2019 stillet følgende spørgsmål

nr. 106 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette

Gottlieb (EL).

Spørgsmål nr. 106:

”Vil

ministeren redegøre for, hvorvidt det er i overensstemmelse med forskelsbe-

handlingsloven, at virksomheder frasorterer ansøgninger på baggrund af screening

for køn, alder og billede? Vil ministeren i forlængelse heraf oplyse, om offentlige

virksomheder, institutioner, styrelser og ministerier frasorterer ansøgninger på bag-

grund af screening for køn, alder og billede? Og vil ministeren kommentere på ar-

tiklen “Virksomheder frasorterer ansøgere automatisk” den 12. september 2019 på

www.Finans.dk, herunder om der på baggrund af artiklen er behov for at skærpe

lovgivningen i forbindelse med ansættelser i offentlige og private virksomheder?”

Svar:

Det er helt uacceptabelt, hvis jobansøgere eller ansatte bliver forskelsbehandlet i

strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven. Det er en helt ufra-

vigelig regel, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle negativt

–

for eksempel i

forhold til en jobansøgers alder eller køn. Regeringen har derfor også en klar for-

ventning om, at alle arbejdsgivere overholder lovgivningen og ikke misbruger de

oplysninger, de får

–

heller ikke, når de ansætter.

Reglerne på området er klare. I forskelsbehandlingsloven gælder der et forbud mod

forskelsbehandling på grund af en række kriterier, herunder på grund af alder, race,

etnisk oprindelse m.fl. Ligeledes gælder der i ligebehandlingsloven et forbud mod

forskelsbehandling på grund af køn. Forbuddet mod forskelsbehandling gælder i

forbindelse med ansættelse, under ansættelsen og ved afskedigelse.

Lovgivningen forbyder ikke en arbejdsgiver at spørge om en jobansøgers alder og

køn i forbindelse med ansættelse. Det vil derimod være i strid med forskelsbehand-

lingsloven og ligebehandlingsloven, hvis en arbejdsgiver

anvender

oplysninger om

bl.a. alder og køn som kriterier i udvælgelsen af en ansøger til en ledig stilling.

Dette gælder således også oplysninger herom i virksomheders ansøgningsskemaer

og til jobsamtaler.

10. oktober 2019

J.nr.

2019 - 5589

BEU, Alm.del - 2018-19 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 106: Spm. om, hvorvidt det er i overensstemmelse med forskelsbehandlingsloven, at virksomheder frasorterer ansøgninger på baggrund af screening for køn, alder og billede, til beskæftigelsesminsteren

Det er derfor ikke lovligt at lægge vægt på alder, køn eller andre beskyttede kriteri-

er i forbindelse med ansættelse, og reglerne fastslår klart, at alder og køn ikke må

have betydning for, om man kommer i betragtning til en ledig stilling eller ej.

Hvad angår staten, er det generelt min opfattelse, at ansøgningsprocesser bygger på

en saglig vurdering af jobansøgeren ud fra de formelle krav i et stillingsopslag, og

at der ikke lægges vægt på for eksempel alder, køn, race eller etnisk oprindelse. Jeg

kan i øvrigt henvise til, at Moderniseringsstyrelsen (nu Medarbejder- og Kompe-

tencestyrelsen) har oplyst over for Beskæftigelsesministeriet, at en ansøger ikke er

forpligtet til at oplyse sin fødselsdato i forbindelse med et stillingsopslag inden for

statens område. Ligesom der heller ikke er krav om at oplyse køn eller tilføje bille-

de. Det er således i statens e-Rekruttering frivilligt at udfylde felter vedrørende

fødselsdato og køn.

I forhold til artiklen, som spørgeren henviser til, gør det naturligvis indtryk på mig,

hvis jobansøgere bliver sorteret fra, fordi de har et bestemt køn, alder eller udseen-

de. Det bør for mig at se ikke kunne forekomme, ikke mindst fordi det står i vejen

for jobansøgerens udvikling og livudfoldelse, og arbejdsgiveren går glip af talent-

fuld og dygtig arbejdskraft.

Jeg er meget optaget af at sikre, at lovgivningen overholdes, og jeg mener, at der er

en klar lovgivning på det her område med tydelige regler om ulovlig forskelsbe-

handling. Derfor har regeringen ikke aktuelle planer om at ændre lovgivningen.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard Thomsen