Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Sofie Carsten Nielsen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 8. november 2018 stillet følgende spørgsmål
nr. 41 (L 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikkemed-
lem af udvalget (MFU) Sofie Carsten Nielsen (RV).
Spørgsmål nr. 41:
”Hvis
en gravid kvinde, som har betalt til en A-kasse hele sit arbejdende liv, ikke
længere kan få barselsdagpenge pga. regeringens opholdskrav og derfor ikke har
råd til at få et barn, hvad vil ministeren så opfordre kvinden til at gøre?”
Svar:
Jeg vil gerne starte med at slå fast, at hvis en fraværsperiode med ret til barselsdag-
penge er påbegyndt, inden loven træder i kraft, vil opholdskravet for ret til arbejds-
løshedsdagpenge ikke have betydning for kvindens fortsatte ret til barselsdagpenge.
Jeg vil også slå fast, at der ikke indføres et selvstændigt opholdskrav for ret til dag-
penge efter barselsloven.
En person, der har været i landet, i et andet EU/EØS-land eller i Schweiz i mindre
end 7 ud af 8 år, har ret til barselsdagpenge, hvis de almindelige betingelser i bar-
selsloven er opfyldt, herunder at personen opfylder det almindelige beskæftigelses-
krav for barselsdagpenge.
Det vil sige, at personen dagen før fraværet eller på første fraværsdag skal være i
beskæftigelse og have været beskæftiget i mindst 160 timer i de sidste 4 kalender-
måneder. Timerne skal være fordelt med mindst 40 timer i mindst 3 af månederne.
For personer, der endnu ikke opfylder beskæftigelseskravet ved lønarbejde, kan
opholdskravet for ret til arbejdsløshedsdagpenge få betydning for retten til barsels-
dagpenge.
Det skyldes, at man kan få ret til barselsdagpenge ved at have ret til arbejdsløs-
hedsdagpenge. Det vil sige, at hvis der ikke er ret til arbejdsløshedsdagpenge, f.eks.
fordi opholdskravet ikke er opfyldt, er der heller ikke ret til barselsdagpenge på
dette grundlag.
3. december 2018
J.nr.
2018-2158