B 135 - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om at sende talepapir fra samrådet den 12/9-18 om ISO-standard for ligeløn, jf. B 135 - samrådsspm. A, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget 2017-18
B 135
Offentligt

TALE

Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget

den 12. september 2018 (B 135 om doku-

mentation af ligeløn)

Det talte ord gælder

Samrådsspørgsmål A er stillet den 8. juni 2018 efter ønske fra Roger Coura-

ge Matthisen (ALT), Pernille Skipper (EL) og Marianne Jelved (RV).

Samrådsspørgsmål A

Spørgsmålets ordlyd:

I forbindelse med behandlingen af B 135 om dokumentation af ligeløn har

ministeren tilkendegivet, at modellen, som Enhedslisten og Alternativet fo-

reslår i B 135, kunne være et godt ledelsesværktøj, og ministeren udtrykte

villighed til at udbrede kendskab til certificeringsordningen. Hvilke tiltag

planlægger ministeren at igangsætte for at oplyse private og offentlige virk-

somheder og organisationer om muligheden for at benytte ISO-standarden

for ligeløn, og hvordan mener ministeren, at en certificeringsordning inden

for rammerne af den danske model kan udformes med inspiration fra den

islandske model?

12-09-2018

J.nr. 2018 - 3930

CAL

Mia Plougmann Mønsted

Besvarelse

Tak for spørgsmålet, som jeg vil kaste mig direkte

ud i at besvare.

-o0o-

Jeg kan gøre det helt kort.

Jeg vil meget gerne spille en aktiv rolle i at udbre-

de kendskabet til den islandske certificeringsord-

ning, der må siges at være lettilgængelig for dem,

som gerne vil gå forrest på det her område.

B 135 - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om at sende talepapir fra samrådet den 12/9-18 om ISO-standard for ligeløn, jf. B 135 - samrådsspm. A, til beskæftigelsesministeren

Jeg vil

for det første

tage spørgsmålet om mulig-

heden for en forsøgsordning med frivillig ligeløns-

certificering i Danmark op med arbejdsmarkedets

parter.

Og her vil det selvfølgelig være relevant at inddra-

ge det arbejde, som allerede er gjort i Island.

Jeg vil

for det andet

opfordre arbejdsgiverorgani-

sationerne til at være ambassadører for mulighe-

den for at prøve den islandske ordning af ude på

landets virksomheder.

For det tredje

vil jeg gå i dialog med ligestillings-

ministeren, så vi kan se på, om der er noget i den

islandske ordning, som vi kan lade os inspirere af.

Og jeg er

–

for det fjerde

–

meget åben over for at

tage en mere direkte kontakt til virksomheder og

arbejdsgivere

–

på samme måde som ligestillings-

ministeren og jeg gjorde det i foråret i forbindelse

med MeToo-bevægelsen.

Så kan vi måske få fat i de virksomheder, der ger-

ne vil gå forrest på den her dagsorden, men som

måske ikke lige kender den islandske ordning.