S 700 - 2021-22 - Endeligt svar på S 700: Vil ministeren redegøre for, om afgørelsen i sagen om Bitten Vivi Jensen, der brød sin tavshedspligt ved at videregive oplysninger fra førtidspensionssager, giver anledning til initiativer for så vidt angår offentligt ansattes ytringsfrihed?

Retsudvalget 2021-22
S 700
Offentligt

Offentligt

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

19. april 2022

Stats- og Menneskerets-

kontoret

Sagsbeh: Joachim Slott Pischiutta

Sagsnr.: 2022-0033-0454

Dok.:

2397363

Dato:

Kontor:

Besvarelse af spørgsmål nr. S 700 fra medlem af Folketinget Karina

Lorentzen Dehnhardt (SF):

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. S 700, som medlem af Folketin-

get Karina Lorentzen Dehnhardt (SF) har stillet til justitsministeren den 6.

april 2022.

Nick Hækkerup

Henrik Skovgaard-Petersen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

S 700 - 2021-22 - Endeligt svar på S 700: Vil ministeren redegøre for, om afgørelsen i sagen om Bitten Vivi Jensen, der brød sin tavshedspligt ved at videregive oplysninger fra førtidspensionssager, giver anledning til initiativer for så vidt angår offentligt ansattes ytringsfrihed?

Spørgsmål nr. S 700 fra medlem af Folketinget Karina Lorentzen

Dehnhardt (SF):

”Vil

ministeren redegøre for, om afgørelsen i sagen om Bitten

Vivi Jensen, der brød sin tavshedspligt ved at videregive oplys-

ninger fra førtidspensionssager, giver anledning til initiativer for

så vidt angår offentligt ansattes ytringsfrihed?"

Begrundelse:

”Højesteret

har for nylig afgjort, at Bitten Vivi Jensen skal be-

tale 5000 kroner i bøde for at have brudt sin tavshedspligt, da

hun som kommunal ansat videregav personfølsomme oplysnin-

ger fra førtidspensionssager til Information i 2016.”

Svar

Offentligt ansatte har en udstrakt ytringsfrihed, der betyder, at de som ud-

gangspunkt ikke kan afskediges, degraderes eller på anden måde mødes med

negative konsekvenser, når ytrer sig på egne vegne. Som justitsminister er

jeg meget optaget af, at offentligt ansatte, som i kraft af deres ansættelse har

særlig viden og erfaring inden for deres fagområder, rent faktisk benytter

sig af deres ytringsfrihed og bidrager til den offentlige debat.

Der gælder alene få begrænsninger i offentligt ansattes ytringsfrihed. Blandt

begrænsningerne er, at man ikke må bryde sin tavshedspligt. Tavshedsplig-

ten omfatter alene fortrolige oplysninger. Det følger i den forbindelse af

straffelovens § 152, stk. 1, at den, som virker eller har virket i offentlig tje-

neste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige

oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab,

straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder. Samtidig følger det af

straffelovens § 152 e, nr. 2, at bl.a. bestemmelsen i § 152 ikke omfatter til-

fælde, hvor den pågældende handler i berettiget varetagelse af åbenbar al-

meninteresse eller af eget eller andres tarv.

Højesteret foretog i den sag, der nævnes i spørgsmålet, en konkret vurdering

af, om forholdet opfyldte disse betingelser. Retten konkluderede, at ved-

kommendes ønske om at få afdækket kommunens sagsbehandling på reha-

biliteringsområdet ikke berettigede til den krænkelse, som hendes videregi-

velse af de særdeles følsomme personoplysninger om 89 borgere indebar,

idet Højesteret bl.a. lagde vægt på, at ønsket om at få afdækket

Side 2/3

sagsbehandlingen hos kommunen kunne være opfyldt på anden måde end

ved som sket at videregive særdeles følsomme, personhenførbare oplysnin-

ger til en journalist.

Regeringen har i forståelsespapiret

Retfærdig Retning for Danmark

af 25.

juni 2019, som er indgået mellem Socialdemokratiet, Radikale Venstre, SF

og Enhedslisten, givet klart udtryk for, at regeringen bl.a. vil arbejde for at

fremme ytringsfriheden for offentligt ansatte, så ytringsfriheden kan bruges

inden for gældende begrænsninger uden frygt for direkte eller indirekte ne-

gative reaktioner fra ledelsen. Jeg er glad for, at vi for nylig tog hul på for-

handlingerne om, hvordan vi kan fremme offentligt ansattes ytringsfrihed,

og jeg ser frem til at fortsætte drøftelserne.

Side 3/3