BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 308: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 28/2-18 om overfald på buschauffører, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt

TALE

28. februar 2018

J.nr. 2018 - 122

CAL

JDLM

Samråd AP den 28. februar 2018 om vold mod offent-

ligt ansatte

Det talte ord gælder

Samrådsspørgsmål nr. AP:

Idet henvises til artikel i Fagbladet 3F den 2. januar 2018:

”Justitsminister:

orden at politiet lader voldsmand slippe”

om et overfald på en buschauffør

bedes ministrene - evt. i et lukket samråd - besvare følgende spørgsmål:



Hvad er arbejdsgiverens ansvar i en sag som den beskrevne?



Hvad er arbejdstagerens rettigheder?



Hvad har været og er konsekvenserne af den skærpede lovgivning i for-

hold til fx chauffører, der blev gennemført med Respektpakken?



Er der en bagatelgrænse i forhold til lovgivningen vedrørende sådanne

overfald, både ift. arbejdsmiljøloven

og straffeloven og i givet fald hvil-

ken?



Lever afgørelsen op til hensigten med loven?



Hvor alvorlig skal en sag være før den er omfattet af loven og hvem

fastsætter en evt. bagatelgrænse?



Hvilke signaler sender den afgørelse, der er kommet vedrørende over-

faldet på buschaufføren?



Ville der være rejst sigtelse, hvis det havde været en betjent og ikke en

chauffør der havde været involveret?



Hvilke initiativer vil ministrene tage på baggrund af sagen?

Der henvises i denne forbindelse til

https://fagbladet3f.dk/artikel/i-orden-

politiet-lader-voldsmand-slippe?utm_campaign=03012018-

01&utm_medium=email&utm_source=Newsletter

BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 308: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 28/2-18 om overfald på buschauffører, til beskæftigelsesministeren

[Indledning]



Jeg vil også gerne sige tak for invitationen til

dagens samråd.

Vold og trusler på arbejdspladsen er et emne,

som fortjener vores fulde opmærksomhed.

Det er noget, som kan sætte dybe spor

–

både fy-

sisk og psykisk. Og det er et område, jeg som

minister tager meget alvorligt.

Det er både uforståeligt og uacceptabelt, at nogle

personer vælger at gribe til vold, og målet må

være, at ingen mennesker udsættes for vold eller

trusler på arbejdet. Uanset, om man er buschauf-

før, politibetjent eller socialrådgiver.



[Arbejdsgiverens ansvar]



Som beskæftigelsesminister har jeg i denne sag

fokus på den del, der handler om arbejdsmiljø.

Lovgivningen siger helt klart, at det skal være

sikkert og sundt at gå på arbejde i Danmark.

Og det er først som sidst arbejdsgiverens ansvar

at sikre, at der er tilfældet.



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 308: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 28/2-18 om overfald på buschauffører, til beskæftigelsesministeren



Det betyder blandt andet, at det er arbejdsgive-

rens pligt at forebygge arbejdsrelateret vold eller

trusler på arbejdspladsen.

Reglerne er de samme, uanset om det er en poli-

tibetjent, en buschauffør eller en lagerarbejder.

Udgangspunktet er altid, at det skal være sikkert

og sundt at gå på arbejde, og derfor skal enhver

risiko for vold forebygges.

Indsatsen til forebyggelse af risiko for vold til-

rettelægges bedst på virksomheden i et tæt sam-

arbejde mellem ledelsen og de ansatte.

Den gode forebyggelse kræver viden og kompe-

tencer samt indgående kendskab til branchen, da

der er stor forskel på, hvordan volden skal fore-

bygges på fx et botilbud eller i et busselskab.

Forebyggelse kan være mange ting:

- Det kan være instruktion i, hvordan ansatte

hurtigt og sikkert kan tilkalde hjælp.

- Det kan være konfliktnedtrappende kommu-

nikation og sikker adfærd.

- Eller det kan være instruktion til de ansatte

om, hvornår de skal trække sig ud af en ube-

hagelig situation.



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 308: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 28/2-18 om overfald på buschauffører, til beskæftigelsesministeren



Det er vigtigt løbende at vurdere den konkrete

risiko, så det er klart, hvor risikoen er, og hvem

der er særligt udsat.

Hvis der er en særlig risiko for vold, skal det sik-

res, at ansatte kan få den nødvendige psykiske

førstehjælp, hvis en medarbejder bliver udsat for

et fysisk eller psykisk overgreb.



[Arbejdstagernes rettigheder]



Der bliver i dag også spurgt specifikt ind til ar-

bejdstagerens rettigheder.

Her er svaret i lovgivningen lige så klart: Alle

mennesker, der arbejder i Danmark, har ret til et

sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Og hvis Arbejdstilsynet oplever brud på de dan-

ske arbejdsmiljøregler, griber de ind.

Arbejdstilsynet vil fx reagere med påbud, hvis

de på et tilsyn konstaterer, at medarbejderne kan

blive udsat for vold eller trusler om vold

–

og ri-

sikoen ikke er forebygget tilstrækkeligt.

Hvis reglerne er overtrådt groft, kan Arbejdstil-

synet også vælge at rejse en straffesag.



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 308: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 28/2-18 om overfald på buschauffører, til beskæftigelsesministeren



Vold er et alvorligt arbejdsmiljøproblem, og

derfor har Arbejdstilsynet også fokus på pro-

blemet

–

særligt i de brancher, hvor de ved, at

vold og trusler kan være en reel risiko.

[Initiativer på området]



Der bliver også spurgt til vores initiativer på om-

rådet.

Arbejdstilsynet har udarbejdet en vejledning til

virksomhederne om reglerne på området, og

hvordan arbejdsgiveren kan leve op til dem.

Og for brancher og jobgrupper, hvor de ansatte

er i særlig høj risiko for at blive udsat for vold,

er der udarbejdet såkaldte ”forebyggelsespak-

ker”.

Og der er i 2018 afsat 5 mio. kr. til brancherne

hospitaler, døgninstitutioner og hjemmepleje,

lærere, politi og fængsler til anvendelse af fore-

byggelsespakkerne.

Risikoen for vold også et kendt problem i trans-

portbranchen. Derfor forventer jeg også, at man i

branchen har stort fokus på at forebygge volden.

Og jeg vil gerne opfordre til, at parterne på om-

rådet sætter sig sammen og drøfter, om der er



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 308: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 28/2-18 om overfald på buschauffører, til beskæftigelsesministeren

behov for at iværksætte en stærkere indsats for at

komme problemet til livs.



Samtidig har jeg naturligvis som beskæftigel-

sesminister et overordnet ansvar for den samlede

arbejdsmiljøindsats i Danmark.

Derfor har jeg

–

som I ved

–

sammen med ar-

bejdsmiljøforligskredsen taget initiativ til en

gentænkning af hele indsatsen.

Vi har nedsat et ekspertudvalg, som blandt andet

skal se på, hvordan vi mere effektivt kan opspo-

re og forebygge risikoen for arbejdsmiljøpro-

blemer, herunder for eksempel vold.

Tak for ordet.

