Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 2
Offentligt
September 2017
Udkast
til
ændring af bekendtgørelse om anerkendt arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem certificering
af virksomheders arbejdsmiljøledelsessystem
§1
I bekendtgørelse nr. 1193 af 9. oktober 2013 om anerkendt arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem
certificering af virksomheders arbejdsmiljøledelsessystem foretages følgende ændringer:
1.
Indledningen affattes således:
”I medfør af § 65 b, § 65 d
og § 73 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. xx af yy.zz
2017, som ændret ved lov nr. xx af yy.zz 2017, fastsættes:”
2.
I § 7 indsættes som nyt stk. 1:
”Certificeringsorganet skal anvende minimum 5
pct. mere tid på audit end fastslagt i
retningslinjerne for opnåelse af arbejdsmiljøcertifikat efter OHSAS 18001. Det gælder for
certificeringsaudit, årlige overvågningsaudit og re-certificeringsaudit. Den øgede audittid skal
anvendes til at kontrollere det faktiske arbejdsmiljø på virksomheden med henblik på at vurdere, om
virksomhedens arbejdsmiljøledelsessystem fungerer efter hensigten.”
3.
§ 7, stk. 1, bliver herefter til § 7, stk. 2.
4.
Overskriften til kapitel 2 affattes således:
”Kapitel 2
- Krav til
virksomheden”
5.
Efter § 8 indsættes som ny bestemmelse:
Ӥ
9. For at en virksomhed eller en produktionsenhed kan få udstedt et anerkendt
arbejdsmiljøcertifikat efter denne bekendtgørelse, skal virksomheden eller produktionsenheden
oplyse certificeringsorganet om anmeldepligtige arbejdsulykker og anmeldte erhvervssygdomme,
som virksomheden har kendskab til, samt om forebyggelsen heraf. Certificeringsorganet skal lade
oplysningerne indgå i auditeringen af virksomhedens ledelsessystem. Oplysningerne skal gives til
certificeringsorganet i anonymiseret form og således, at certificeringsorganet ikke kan identificere
de personer, der har været udsat for ulykkerne eller erhvervssygdommene.
6.
§§ 9
29 bliver herefter §§ 10-30.
7.
Bilag 1, punkt 6 affattes således:
BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 2: Orientering om udkast til tre ændringsbekendtgørelser og en ny bekendtgørelse, der alle vedrører ordningen med arbejdsmiljøcertifikater, fra beskæftigelsesministern
”6.
Psykosociale belastninger
a. Vold, trusler om vold og andre traumatiske hændelser i arbejdet.
b. Stor arbejdsmængde og tidspres, herunder også tidspres, der øger risikoen for ulykker.
c. Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker.
d. Mobning, herunder seksuel chikane.
§2
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2018.
Arbejdstilsynet, den xx.yy 2017
Søren Kryhlmand
/ Anette Lerche