Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. marts 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 18
(L 106), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen
(EL).
Spørgsmål nr. 18:
11. marts 2016
J.nr. 2015 - 5198
”I forlængelse af svar på spørgsmål 2 bedes ministeren fremsende den redegørelse,
som ministeren afsendte til Kommissionen om implementeringen af direktivet om
tidsbegrænset ansættelse, og ligeledes fremsende et evt. skriftligt svar eller notat
fra Kommissionen i forbindelse med nedlukningen af pilotsagen, og samtidig rede-
gøre for den pågældende sags relevans for implementering af deltidsdirektivet.”
Svar:
Jeg kan oplyse, at Beskæftigelsesministeriet i sin besvarelse af 30. april 2015 på pi-
lotsagen har redegjort for implementeringen af direktivet om tidsbegrænset ansæt-
telse på følgende måde:
”Beskæftigelsesministeriet skal i anledning af Kommissionens henvendelse indled-
ningsvis bemærke, at direktivet dels er gennemført ved implementeringsoverens-
komster på det danske arbejdsmarked, dels ved lov om tidsbegrænset ansættelse, jf.
lovbekendtgørelse nr. 907 af 11. september 2008 med senere ændringer (loven ved-
lægges). Den delvise gennemførelse via lov skyldes, at det ikke er alle lønmodtage-
re, der er omfattet af en implementeringsoverenskomst, og disse lønmodtagere er i
stedet omfattet af loven.
Det fremgår således af lovens § 2, stk. 1, at den gælder lønmodtagere, der ikke i
medfør af en kollektiv overenskomst (implementeringsoverenskomst) er sikret de
rettigheder, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktivet. Overenskom-
sten skal således leve op til direktivets krav.
Efter lovens § 2, stk. 4, gælder det desuden, at – i det tilfælde, at en lønmodtager er
omfattet af en kollektiv implementeringsoverenskomst – kan det skriftligt aftales i
det enkelte ansættelsesforhold, at lønmodtageren er sikret direktivets minimumsret-
tigheder i henhold til en nærmere angiven kollektiv overenskomst på den virksom-
hed, hvor pågældende er ansat. Når en sådan aftale er indgået, finder lovens §§ 3-
7 ikke anvendelse.”
Som en del af redegørelsen fremsendte Beskæftigelsesministeriet bekendtgørelse af
lov om tidsbegrænset ansættelse, jf. lbk. nr.907 af 11. september 2008.