Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 61
Offentligt
Folketingets Ligestillingsudvalg
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
ERHVERVS- OG
Besvarelse af spørgsmål 61 alm. del stillet af udvalget den 13. april
2016.
Spørgsmål:
Ministeren bedes kommentere på konklusioner i rapporten "Kvinder i
ledelse - analyse af lov om måltal og politik for det underrepræsenterede
køn" fra Institut for Menneskerettigheder, jf. LIU alm. del – bilag 50.
Svar:
Regeringen mener generelt, at mangfoldighed, herunder en mere ligelig
kønsfordeling på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne, er til gavn for
danske virksomheder.
Analysen fra Institut for Menneskerettigheder konkluderer, at reglerne om
måltal og politikker har haft en meget begrænset virkning på udviklingen
af andelen af kvinder i ledelse de blev indført i 2013, og at en lang række
virksomheder ikke har en ligelig repræsentation i ledelsen. Analysen viser
en moderat stigning af kvinder i ledelse på 5 pct. over de sidste 20 år, og
analysen konkluderer på den baggrund, at en reel ligestilling i ledelse lig-
ger mange år ude i fremtiden.
Erhvervsstyrelsen har indtil nu foretaget to opfølgninger på efterlevelsen
af reglerne om måltal og politikker, siden reglerne blev indført. Opfølg-
ningerne viser en positiv udvikling dels i efterlevelsen af reglerne dels i
virksomhedernes ambitionsniveau.
På nuværende tidspunkt udgør andelen af kvinder i de børsnoterede virk-
somheder ca. 16,5 pct. I 2012, før reglerne trådte i kraft, var denne andel
ca. 7,3 pct. Opfylder alle virksomheder, der er omfattet af reglerne, de
måltal de selv har fastsat, vil der, når målene er nået, være ca. 29 pct.
kvinder i ledelsen af de største danske virksomheder.
Det følger af lovbemærkningerne til det oprindelige lovforslag, at model-
len skal evalueres. Regeringen vil gennemføre denne evaluering i 2017
med henblik på at vurdere reglernes effekt.
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.evm.dk