LIU, Alm.del - 2012-13 - Bilag 63: Præsentation fra møde med Ligebehandlingsnævnet den 17. april 2013

Ligebehandlingsnævnet blev oprettet 1. januar 2009 som et samletklageorgan for alle diskriminationsgrundeKlage over køn, race og etnisk oprindelse inden for og uden forarbejdsmarkedetKlage over nedenstående forhold kun inden for arbejdsmarkedet– Alder– Hudfarve– Handicap– Religion eller tro– Politisk anskuelse– Seksuel orientering– National eller social oprindelseLigebehandlingsnævnet kan ikke tage sager op af egen drift

Formand – landsdommerTuk BaggerNæstformand - byretsdommerHenrik JohnsenNæstformand - administrerende byretsdommerFinn Haargaard9 øvrige juridiske medlemmer udpeget af beskæftigelsesministeriet– ProfessorRuth Nielsen– AdvokatMorten Ulrich– ProfessorHanne Petersen– ProfessorLinda Nielsen– ProfessorClaus Gulmann– AdvokatGunnar Homann– Tidligere arbejdsretschefEinar Edelberg– AdvokatAnne Kathrine Schøn– AdvokatBirgit Gylling AndersenSekretariat i Ankestyrelsen– Chef– Daglig leder - deltid– 5 fuldmægtige og 2 studenter - deltid

Ligebehandlingsnævnets kompetence• Lov om Ligebehandlingsnævnet– Lov om ligestilling af mænd og kvinder– Lov om lige løn til mænd og kvinder– Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn tilbeskæftigelse mv.– Lov om ligebehandling af mænd og kvinder inden for deerhvervstilknyttede sikringsordninger– Lov om børnepasningsorlov– Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel– Lov om etnisk ligebehandling– Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedetmv.

• Nævnet er uafhængigt og træffer bindendeafgørelser, som skal efterleves• Alle afgørelser offentliggøres i anonymiseret formpå nævnets hjemmeside

Sager om afskedigelse i forbindelse med barsel mv.• Ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en socialkonsulenti en landboforening blev afskediget under graviditet, fordibegrundelsen var opgavenedgang og der var ikke mulighedfor omplacering• I strid med loven, at en socialpædagog, der arbejdede påen institution for anbragte unge blev afskediget undergraviditet– Andre sager om køn• I strid med loven, ikke at medregne aftalebaseretbørnepasningsorlov ved beregning af jubilæumsanciennitet

Eksempler på praksis vedr.kønPositiv særbehandling• Kvinder i bestyrelser– Der var klaget over, at en virksomhed har enmålsætning om at senest i 2015 bør mindst 40 procentaf de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmervære kvinder

• Ligebehandlingsnævnets afgørelse:– Legitimt formål at fremme ligestilling indenfor områder,hvor det ene køn er underrepræsenteret– Ikke i strid med ligestillingsloven

• Det er forskelsbehandling i strid med ligelønsloven, hvis enmedarbejder, der har barsel- eller forældreorlov, af dengrund bliver afskåret fra at få lønforhøjelse• Hvis der ikke sker efterregulering af lønnen• Det er forskelsbehandling efter ligebehandlingsloven, hvisen medarbejder ikke tilbydes medarbejder- og lønsamtaleunder sin barsel- og forældreorlov• Godtgørelse en konkret vurdering – 5.-10.000 kr.

• En arbejdsgiver må ikke på grund af alderforskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere tilledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse,forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn tilløn- og arbejdsvilkår• Der må ikke ved annoncering angives, at dersøges medarbejdere med en bestemt alder• Afslag på stilling på grund af alder giver normalt25.000 kr. i godtgørelse

• Et ministerium søgte en ”nyuddannet økonom”• ”Nyudannet økonom med interesse for det finansielle område,udfordrende og alsidige opgaver med en stejl indlæringskurve,høje faglige kompetencer og relevant studiearbejde”• Ligebehandlingsnævnet:• Kriterierne ”nyuddannet økonom” og ”relevant studiearbejde”skaber en formodning for, at annoncen henvender sig til yngreansøgere, og at det forringer en ansøgers chancer for ansættelse,hvis ansøger er en person, der som klager er over 50 år

Eksempler på praksis vedr.alder• En kommune søgte borgerdialog- og kommunikationsmedarbejder• ”Interesse for politiske temaer, lyst til at samarbejde og omgåsmennesker med forskellig baggrund. Du må gerne værenyuddannet eller have få års erfaring, når blot du har gå-på-modog er parat til at tage fat…”• Ligebehandlingsnævnet:”Nyuddannede eller få års erfaring” er ikke tilstrækkeligt til, atannoncen var udtryk for indirekte forskelsbehandling• Kommunen søgte ansøgere med en vis erfaring. Der blev stillet enrække krav til kvalifikationer, fx erfaring med artikelskrivning ogkompetencer inden for borgerdialog, kommunikation mv.

Eksempler på praksis vedr.alder•Afskedigelse• Ligebehandlingsnævnet har afgjort en række sager om opsigelseaf piloter og flyveledere.• Blev afskediget på grund af arbejdsmangel. Piloter er ifølgeoverenskomst berettiget til pension, når de fylder 60 år. Der blevindgået aftale om, at alle pensionsberettigede piloter skulleafskediges forud for de, der ikke var pensionsberettigede.

• Ligebehandlingsnævnet:• indirekte forskelsbehandling på grund af alder• luftfartselskabet havde ikke sandsynliggjort, at aftalen omfratrædelse var objektivt begrundet i et sagligt formål• godtgørelse svarende til 9 måneders løn - ca. 800.000 kr.

Eksempler på praksis vedr.alder• Københavns Byret fastslog, at der forelå direkteforskelsbehandling på grund af alder og stadfæstedegodtgørelsens størrelse• For Østre Landsret erkendte luftfartselskabet, at der forelå direkteforskelsbehandling. Efter en konkret vurdering af grovheden afkrænkelsen nedsatte Landsretten godtgørelsen til 300.000 kr.• Sagen er med Procesbevillingsnævnets tilladelse anket tilHøjesteret for så vidt angår godtgørelsens størrelse

Tal på sager – 2010, 2011 og 2012• Nævnetmodtog286 sager i 2010 og 347 i 2011sager og426i 2012• Nævnet afholdt 24møderi 2011, 26 i 2012 og der erplanlagt36møder i 2013• Afgørelser:

Afskedigelse efter endt barselAfskedigelse under fertilitetsbehandlingAfskedigelse af mænd under orlovAfskedigelse af mænd efter orlov