B 92 - 2011-12 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om det kan bekræftes, at det af beslutningsforslaget ikke fremgår udtrykkeligt, at det er tilstedeværelsen af en dansk overenskomst, der skal udelukke konfliktretten, til beskæftigelsesministeren

”Kan ministeren bekræfte, at det af beslutningsforslag ikke fremgår udtrykkeligt,at det er tilstedeværelsen af en dansk overenskomst, der skal udelukke konfliktret-ten - og at en vedtagelse af forslaget med den nuværende ordlyd som fremsat afVenstre og Dansk Folkeparti vil medføre, at virksomheder kan aflønne deres ansat-te efter en polsk overenskomst med en løn på 30 kr. i timen, uden at danske fagligeorganisationer har mulighed for at tage kollektive kampskridt i brug (konflikte)over for pågældende virksomheder?”

Hvis forslagsstillerne ønsker at indskrænke konfliktretten, således at det ikke skalvære lovligt for faglige organisationer at konflikte med henblik på at opnå overens-komst overfor virksomheder, som allerede har en overenskomst, vil forbuddet skul-le gælde både i forhold til danske virksomheder med overenskomst og i forhold tiludenlandske virksomheder med overenskomst for at være i overensstemmelse medEU-retten. Dette ændres ikke af, at det af beslutningsforslaget fremgår, at der skalvære tale om en kollektiv overenskomst med en anden landsdækkende lønmodta-gerorganisation, idet en sådan kollektiv overenskomst med en anden landsdækken-de lønmodtagerorganisation vil kunne være både en dansk og en udenlandsk over-enskomst.Et eventuelt forbud, hvorefter det kun er virksomheder, der har en dansk overens-komst, som de faglige organisationer ikke kan konflikte imod, vil være i strid EU-retten og princippet om ikke-forskelsbehandling.Et forbud mod at konflikte over for virksomheder, der allerede har en overens-komst, vil betyde, at de faglige organisationer ikke lovligt vil kunne konflikte over

Spørgsmål nr. 1:

Endeligt svar: