Spørgsmål 490:

Idet der henvises til ministerens besvarelse af 12. april 2011 af alm.del – spørgsmål 404 be-des ministeren oplyse:Den antalsmæssige fordeling af tjenestemænd henholdsvis overenskomstansatte, derafskediges.Fratrædelsestidspunktet henholdsvis den økonomiske opgørelse, herunder løn efteropsigelsen, som skal gives til tjenestemændene henholdsvis de overenskomstansat-te, der afskediges.

Svar:

Indledningsvis skal det oplyses, at der på nuværende tidspunkt endnu ikke er truffet endeligafgørelse om afskedigelserne, idet der pt. foregår høring af de 120 personer, der er indstillettil afskedigelse.Høringsfristerne udløber i starten af maj måned 2011, hvorefter egentlig sagsbehandlingskal finde sted. De endelige afgørelser træffes løbende herefter, således at de pågældendehar fået brev herom inden udgangen af maj måned 2011.Det er derfor antallet af indstillede samt de skønnede økonomiske konsekvenser set i for-hold til disse, der fremgår nedenfor:

Dette svarer til 36% tjenestemænd og 64% overenskomstansatte. Fordelingen i Skattemini-steriet totalt er 42% tjenestemænd og 58% overenskomstansatte.

Fratrædelsestidspunkter:Jfr. Tjenestemandsloven afskediges tjenestemænd med 3 måneders varsel og jfr. Funktio-nærloven afskediges overenskomstansatte med et varsel afhængigt af deres forudgåendeanciennitet. Opsigelsesvarslet er op til 6 måneder.Efter den nuværende tidsplan forventes tjenestemændene derfor afskediget til udgangen afaugust måned 2011. Herefter overgår de pågældende til rådighedsløn i 3 år (dog max. indtildet 65. år, hvor de pågældende er folkepensionsberettigede).De overenskomstansatte forventes senest at være afskediget til udgangen af november må-ned 2011.

I 2011 vil der ikke ske en økonomisk besparelse som følge afskedigelserne. I stedet vil derske en meromkostning på ca. 4,4 mio. kr. på grund af udbetaling af fratrædelsesgodtgørel-ser.I 2012 skønnes de økonomiske konsekvenser at ville udgøre 34,5 mio. kr.2011 og 2012 vil altså betyde en samlet frigørelse af lønsum på de nødvendige ca. 30 mio.kr.