|
Notat om de ligestillingsmæssige konsekvenser af forslaget til ændring af lov om europæiske samarbejdsudvalg |
|
|
Under henvisning til udvidelsen af EU har Rådet udstedt direktiv 2006/109/EF af 20. november 2006. Herefter skal medlemsstaterne sørge for at tilpasse love og administrative bestemmelser, som udvidelsen har betydning for. På denne baggrund stilles der forslag om at ændre det maksimale antal medlemmer af det særlige forhandlingsorgan, så det svarer til det nuværende antal af medlemsstater på 27.
Lovforslagets formål
Lov om europæiske samarbejdsudvalg har til formål, at give mulighed for ensartet information og høring om beslutninger, der berører de ansatte i flere medlemsstater i dele af eller hele virksomheden eller koncernen. Dette søges bl.a. opnået gennem nedsættelse af det særlige forhandlingsorgan. Da en virksomhed, som beskæftiger lønmodtagere i alle EU’s medlemsstater skal kunne nedsætte et særligt forhandlingsorgan med repræsentanter fra alle lande, skal antallet af EU’s medlemsstater også afspejles i lovens tekst, som det maksimale antal medlemmer i det særlige forhandlingsorgan. Den Europæiske Union (EU) består efter udvidelsen den 1. januar 2007 af 27 medlemsstater, hvorfor antallet af mulige medlemmer skal sættes op til 27 to steder i lovens § 11.
MÃ¥lgruppen for lovforslaget
Lovforslaget henvender sig til den gruppe af arbejdstagere, som er ansat i en fællesskabsvirksomhed eller en fællesskabskoncern.
Det vides ikke, hvordan kønsfordelingen er blandt denne gruppe arbejdstagere.
Samlet vurdering
Lovforslaget er i sin formulering og hensigt kønsneutralt. Det vurderes ikke, at lovforslaget har relevant betydning for kvinder og mænds muligheder og adfærd på arbejdsmarkedet.