Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K

Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 10. maj 2007 stillet følgende spørgsmål nr. 1 (B 131 – spm. 1), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Thomas Adelskov (S), Elisabeth Geday (RV), Ole Sohn (SF) Og Jørgen Arbo-Bæhr (EL).

 

Spørgsmål nr. 1:

”Ministeren bedes oplyse om den jobklausul, som optræder på virksomheden Bygformidling.dk’s hjemmeside under punktet ”betingelser”, er lovlig efter gældende regler, og om ministeren mener, at betingelser, der binder hånd­værkere, der har arbejdet på samme projekt i op til 1 ½ år, til en jobklausul efter ministerens mening er acceptabel.

 

Fra Bygformidling.dk’s hjemmeside den 7. maj 2007:

”Kunder ved Bygformidling.dk er ikke berettiget til at ansætte eller entrere med nuværende eller tidligere medarbejdere ved Bygformidling.dk.

Dette gælder ligeledes for alle polske firmaer/personer som arbejder eller har arbejdet i underentreprise ved Bygformidling.dk. Ovenstående gør sig gældende så længe entreprise kontrakt mellem kunde og Bygformidling.dk løber og i en periode på 18 mdr. efter sidste arbejdsdag.

Såfremt nærværende bestemmelse overtrædes af kunden, ifalder der Bygformidling.dk en konventionalbod på kr. 100.000, samt erstatningsansvar efter dansk rets almindelige regler.”

 

Endeligt svar:

Det henhører i sidste ende under domstolene at afgøre, om en konkret jobklausul er lovlig i henhold til gældende lovgivning, herunder om den er rimelig efter aftale­lovens § 36. Min umiddelbare kommentar vil være, at vi tidligere har set en job­klausul håndhævet ved domstolene, jf. den meget omtalte Sø- og Handelsrets dom fra sommeren 2006. Her anså dommerflertallet aftalen for bindende og dermed lovlig – dog blev bodens størrelse nedsat, fordi den var usædvanlig højt sat for branchen.

 

Jeg har tidligere tilkendegivet min egen holdning, nemlig at jeg finder det uacceptabelt, når virksomheder henover hovedet på medarbejderne indgår hemmelige klausuler, der begrænser de ansattes jobmuligheder.

 

Principielt mener jeg også, at det er mere reelt, at sådanne jobklausuler fremgår af de ansattes kontrakter, ansættelsesbreve eller af den fælles personalepolitik, frem for at de ansatte skal finde deres ansættelsesvilkår på en hjemmeside. Men jeg kender ikke til den konkrete sag, eller til hvorledes de ansatte her er informeret og stillet.                                                                             

 

 

Med venlig hilsen                                                                                                                                                                                                

 

 

 

Claus Hjort Frederiksen