Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78 [email protected] www.bm.dk Beskæftigelsesministerens besvarelse af § 20-spørgsmål nr. S 593 af 28. oktober 2005 stillet af Bjarne Laustsen (S). Spørgsmål nr. S 593: "Vil ministeren fremlægge dokumentation for sager, der alene er afgjort på et grundlag som beskrevet i medierne, at en arbejdsgiver med de nuværende regler kan idømmes en bøde på 30.000 kr., hvis en ansat ikke bruger sikkerhedshjelm eller sikkerhedsline?” Svar:   Arbejdstilsynet har oplyst at praksis i straffesager er følgende: Arbejdes der sikkerhedsmæssigt uforsvarli  gt uden hjelm, bliver arbejdsgive- ren normalt idømt en bøde på 10.000 kr. og den ansatte en bøde på 1.000 kr., såfremt hjelmen var udleveret til den ansatte.  (Jf. Vestre Landsrets dom af d. 7. juni 2000.) Arbejdes der i højden, hvor der ranstaltninger til hindring af nedstyrtning, er den normale bøde  20.000 kr. med tillæg af 5.000 kr.  , hvis der foreligger skærpende omstændigheder efter     arbejdsmiljølovens  § 82 , stk. 3, nr. 1. Der vil typisk for eligge en skærpende omstændighed,     hvis der ikke er truffet foranstaltninger til hindring mod nedstyrtningsfare, således at den normale bødestraf  er på 25.000 kr. til arbejdsgiveren.  (Jf. Vestre Landsrets dom af d. 4. september 2000.) Hvis der er flere skærpende omstændigheder,     hvis arbejdsgiveren tidligere er straffet for tilsvarende overtrædelser  , eller hvis der er flere forhold, kan straffen stige yderligere. Hvor det er lovligt og i øvrigt  er muligt at benytte en sikkerhedsline, vil der normalt også blive rejst t iltale mod den ansatte, såfremt  d et personlige vær - nemiddel er stillet til rådighed for den ansatte, men ikke er blevet brugt. Den ansatte vil normalt blive idømt en bøde på 1.000 kr. Jeg vedlægger Arbejdstilsynets resumeer af de to ovenfor nævnte domme. november 2005 Vores sag 20050008061/204-0005