Finansministeriet • Christiansborg Slotsplads 1 • 1218 København K • T 33 92 33 33 • E [email protected] • www.fm.dk
Finansministeren
10. februar 2006
Skriftlig besvarelse af spørgsmål nr. S 2458 stillet af
Morten
Østergaard (RV) den 3. februar 2006 i henhold til
forretningsordenens § 20
Spørgsmål:
”Mener ministeren, at det er et udtryk for en balanceret personalepolitik, når
ministeren via Økonomistyrelsen på den ene side indfører tvungne digitale
lønsedler til statens ansatte og dernæst nægter alle statsansatte lige vilkår med
kommunalt og privat ansatte, hvad angår den enkelte statsansattes adgang til
individuelt forhandlet medarbejderbredbånd?”
Svar:
Finansministeriet har som led i digitaliseringen af den offentlige forvaltning
besluttet at indføre digitale lønsedler. Alle medarbejdere i staten kan modtage
deres lønseddel digitalt. I en overgangsperiode kan statslige institutioner desuden
bestille papirlønsedler til medarbejdere, der ikke kan få adgang til deres digitale
lønseddel. Det er de enkelte statsinstitutioner, som afgør, i hvilken takt og
hvordan de vil udfase papirlønsedlen.
Økonomistyrelsen har i forbindelse med den lokale implementering af digitale
lønsedler i de situationer, hvor ikke alle ansatte umiddelbart adgang til en PC på
arbejdspladsen, anbefalet at etablere digitale adgange, fx i en PC-café eller
lignende. Sådan en løsning er etableret f.eks. på Aarhus Universitet, mens andre
institutioner fortsat overvejer, hvordan de mest hensigtsmæssigt kan give PC-
adgang til alle medarbejdere.
Det er således op til den enkelte statslige institution at etablere den mest
hensigtsmæssige implementering af den digitale lønseddel.
For så vidt angår vilkårene for kommunalt ansatte henvises i øvrigt til
videnskabsministerens besvarelse af S 2041 af 30. januar 2006, hvoraf det bl.a.
fremgår, at Indenrigs- og Sundhedsministeriet ikke har afgivet nogen udtalelse om
kommuners adgang efter kommunalfuldmagtsreglerne til at etablere en
bredbåndsforbindelse for deres ansatte.
Endelig skal jeg for så vidt angår selve spørgsmålet om forhandling af et sådant
gode bemærke, at dette under alle omstændigheder ikke kan gennemføres i staten
ved individuel aftale mellem ledelsen og den enkelte medarbejder, da det