Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 1 af 8. maj 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 235– bilag 5)

Spørgsmål nr. 1:

Ministeren bedes kommentere henvendelsen af 5. maj 2006 fra Rejsearbejdere.dk, jf. L 235 - bilag 5

 

 

Svar:

Foreningen ”Rejsearbejder.dk” har i brev af 5. maj 2006 anført en række kommentarer og spørgsmål til L 235.

 

I bemærkningerne til L 235 er det anført, at der i 2005 er meddelt 1.188 tilladelser til arbejde på ikke overenskomstdækkede virksomheder.  Disse tilladelser fordeler sig på hovedbrancher på følgende måde: Landbrug, gartneri og skovbrug: 656, Foreninger, kultur og renovation: 83, Hoteller og restauranter: 74, Forretningsservice: 62, Bygge og anlæg: 45, Føde-, drikke-, tobaksvareindustri: 41, Transport: 24, Detailhandel og reparationsvirksomhed: 23, Autohandel, service og tankstationer: 21, Øvrige brancher og uoplyst: 159. 

 

Efter udlændingelovens § 9 a, stk. 5, nr. 1, kan der efter ansøgning gives tilladelse til en statsborger fra de østeuropæiske EU-lande hos en dansk arbejdsgiver, der er omfattet af en overenskomst, hvor der som aftalepart pÃ¥ lønmodtagersiden mindst er tale om en lokal fagforening, som er medlem af en landsdækkende lønmodtagerorganisation. Ved en landsdækkende lønmodtagerorganisation forstÃ¥s en organisation, som ikke har sine aktiviteter begrænset til en del af landet. En organisation, som alene omfatter de ansatte pÃ¥ en virksomhed, er ikke landsdækkende.

 

Det Regionale Arbejdsmarkedsråd modtager oplysninger om alle meddelte opholds- og arbejdstilladelser efter overgangsordningen. Oplysningerne anvendes til brug for overvågning af arbejdsmarkedet i lyset af EU-udvidelsen. Oplysninger om lønmodtagerens adresse er ikke relevant i denne sammenhæng.

 

L 235 giver mulighed for at forhåndsgodkende arbejdsgivere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst til at ansætte statsborgere fra de østeuropæiske EU-lande. Muligheden for forhåndsgodkendelse gælder også overenskomstdækkede vikarbureauer. Det er således en afgørende betingelse for at forhåndsgodkende et vikarbureau, at vikarbureauet er dækket af en kollektiv overenskomst, samt at ansættelse af østeuropæiske arbejdstagere i vikarbureauet sker i henhold til gældende overenskomst. Det er dermed forudsat, at den konkrete ansættelse er på overenskomstmæssige vilkår.

 

Forligskredsen bag den såkaldte østaftale har besluttet at give mulighed for at meddele arbejdstilladelse til pendlere fra de 8 østeuropæiske EU-lande. Det vil være en forudsætning for at opnå tilladelse, at ansættelsen i den danske virksomhed sker på overenskomstmæssige eller på anden måde sædvanlige vilkår.