Beskæftigelsesministerens besvarelse af § 20-spørgsmål nr.
S 754 af 11. november 2004 stillet af Lene Garsdal (SF).
Spørgsmål nr. S 754:
”Hvilke initiativer agter ministeren at iværksætte på baggrund af den i b
e-
grundelsen nævnte konklusion?”
Svar:
Som begrundelse for det stillede spørgsmål er henvist til, at Arbejdstilsynet i
en rapport har konkluderet, at ”Der er behov for, at psykisk arbejdsmiljø pr i-
oriteres højere af virksomhederne, bl.a. gennem effektive organisatoriske
løsninger”.
Regeringen har i 2002 sammen med arbejdsmarkedets parter sat fokus på
psykisk arbejdsmiljø som et af de fire arbejdsmiljøområder, hvor der bør ske
en særlig indsats. Arbejdsmiljørådet har sat det mål, at problemer i det psyk
i-
ske arbejdsmiljø skal være r educeret med 5 % inden 2005.
Opgaven med at forebygge og håndtere arbejdsbetinget stress skal først og
fremmest løftes på virksomhederne i et samarbejde mellem ansatte og lede l-
se og med den nødvendige støtte og opbakning fra organisationerne, a r-
bejdsmiljøaktørerne og Arbejdstilsynet.
I forbindelse med arbejdsmiljøreformen, vil Arbejdstilsynet fra januar 2005
gå i gang med at screene samtlige virksomheder for et dårligt arbejdsmiljø.
Screeningen af samtlige virksomheder vil være gennemført i løbet af en 7
-
årig period e. Hvis Arbejdstilsynet ved screeningen finder problemer i virk-
somhedens arbejdsmiljø udtages virksomheden til et mere gennemgribende
tilsyn.
Derudover vil Arbejdstilsynet som hidtil kunne aflægge tilsynsbesøg på ba
g-
grund af klager eller anmeldelser.
Arbejdstilsynet vil pålægge virksomhederne at søge ekstern rådgivning hos
en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, hvis de har behov for rådgivning, fx om
forebyggelse og håndtering af psykiske belas tninger.
Virksomheder, der får et påbud vil blive offentlig gjort på Arbejdstilsynets
hjemmeside. Dette forventes at motivere virksomhederne til at søge for at
have orden i arbejdsmiljøet.
November 2004