STATSMINISTERIET
Dato: 21. oktober 2004
Statsminister Anders Fogh Rasmussens svar på spørgsmål nr. S 266 stillet af Line Barfod
(EL).
Spørgsmål:
”Vil regeringen sikre, at de ansattes løn- og ansættelsesvilkår ikke forringes efter det
tidspunkt, hvor virksomhedsoverdragelsesloven ikke længere sikrer de ansattes hidtidige
vilkår?”
Svar:
Virksomhedsoverdragelsesloven giver en god og tryg ramme for medarbejderne i
overgangssituationen og sikrer uændrede ansættelsesvilkår i den løbende
overenskomstperiode.
Hvis parterne ved overenskomstforhandlingerne i 2005 aftaler en 3-årig
overenskomstperiode - som det har været tilfældet ved de seneste to
overenskomstfornyelser - vil virksomhedsoverdragelseslovens regler om uændrede
ansættelsesvilkår gælde frem til 31. marts 2008. Ændringer i de overenskomstmæssige
forhold herefter må – i overensstemmelse med den danske model – aftales mellem
overenskomstparterne.
Jeg vil gerne understrege, at regeringen ikke har noget ønske om, at de
overenskomstansattes løn- og ansættelsesvilkår forringes som følge af
kommunalreformen. Jeg vil derfor opfordre parterne til allerede ved de kommende
overenskomstforhandlinger i foråret 2005 at være opmærksomme på eventuelle problemer
og finde de fornødne løsninger.
Jeg har tillid til, at den danske forhandlingsmodel også på dette punkt vil stå sin prøve, og
at der kan findes gode, balancerede løsninger, som alle parter kan være tilfredse med.
Regeringen lægger i øvrigt stor vægt på, at ændringerne i forbindelse med
kommunalreformen foregår åbent og gennemsigtigt med størst mulig tryghed for
medarbejderne.
Jeg er bekendt med, at Finansministeriet, Personalestyrelsen, i løbet af kort tid udsender
en vejledning, der nærmere beskriver personalejuridiske forhold og personalepolitiske
anbefalinger og initiativer. Herudover er det naturligt at drøfte eventuelle problemer i det