Slotsholmsgade 10-12
DK-1216 København K
T +45 7226 9000
W sum.dk
Folketingets Sundhedsudvalg
Dato: 16-01-2024
Enhed: SOA
Sagsbeh: NAK
Sagsnr.:2023 - 7813
Dok. nr.: 75041
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 188 (Alm. del), som Folketingets
Sundhedsudvalg har stillet til indenrigs- og sundhedsministeren den 21. december
2023. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Runa Friis Hansen (EL).
Spørgsmål nr. 188:
”Vil
ministeren redegøre for effekterne på rekruttering og fastholdelse af
medarbejdere i forbindelse med akutmilliarden til sundhedsvæsenet i første halvdel
af 2023 samt fødselsaftalen fra 2022 (begge aftaler om midler, hvori lønstigninger til
offentligt ansatte indgik) samt redegøre for regeringens forventninger til øget
rekruttering og fastholdelse i forbindelse med lønløftspuljen på 3 mia. kr.?”
Svar:
Regeringen indgik i februar 2023 en aftale med regionerne om en akutplan på 2 mia.
kr. frem til udgangen af 2024. Akutpakken skal nedbringe ventetiderne, robustgøre
akutmodtagelserne og løfte aktiviteten og produktiviteten på sygehusene.
Akutplanen indeholder flere initiativer, der skal være med til at afhjælpe flaskehalse
og bemandingsmæssige problemer, herunder deling af vagtarbejde så
vagtbelastningen fordeles på flere skuldre. Det skal være med til, at flere oplever den
form for fleksibilitet, der gør det muligt få et fuldtidsarbejde med vagter til at hænge
sammen med familielivet. I den forbindelse har alle regioner nu vedtaget principper
for deltagelse i vagtarbejde ifm. nyansættelser og arbejder videre med at udbrede
initiativer til de øvrige.
Alle regioner har ifm. fødselsaftalen ’En god start på livet’ af maj 2022 igangsat
rekrutterings- og fastholdelsesinitiativer med fokus på lokale/regionale behov. Flere
regioner har fx brugt midler på initiativer vedr. opnormering, honorering af
ekstraarbejde, kompetenceudvikling, on-boarding af nyansatte, styrket arbejdsmiljø
og trivsel samt indkøb af nyt udstyr til bl.a. jordemødres hjemmebesøg. I forhold til
initiativet om mere end 100 flere årsværk på fødeafdelingerne oplyser Danske
Regioner i deres seneste opgørelse, at der er sket en stigning fra 2021-2022 på 97
årsværk på fødegangene, hvoraf 69 er jordemødre.
Regeringen har sammen med arbejdsmarkedets parter desuden udmøntet 6,8 mia.
kr. til at forbedre løn og arbejdsvilkårene i den offentlige velfærd. Regeringen
forventer, at rekrutteringen og fastholdelsen af medarbejdere dermed vil blive
forbedret, da det bliver mere attraktivt for medarbejdere at deltage i vagtarbejde,
øge arbejdstiden og løfte de svære opgaver. Samtidig er vi bevidst om, at
trepartsaftalen ikke alene vil løse rekrutteringsudfordringerne i sundhedsvæsnet.
Lønløftet er et supplement til flere af de andre indsatser, regeringen har sat i gang for
at styrke sundhedsvæsnet og dermed gøre det mere attraktivt som arbejdsplads.
Med venlig hilsen
Sophie Løhde