Folketingets Socialudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 808
27. februar 2024
Socialudvalget har i brev af 30. januar 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 189
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Socialudval-
get.
Spørgsmålet nr. 189:
”Vil ministeren kommentere undersøgelsen ”Kan det virkelig passe?” fra juni 2023
af Tænketanken Lucia, omdelt under SOU alm. del
– bilag 34?”
Svar:
Jeg vil gerne kvittere Tænketanken Lucia for deres henvendelse, hvor de har præ-
senteret for deres undersøgelse om, hvordan personer med synshandicap møder det
offentlige system med henblik på at komme i arbejde. I henvendelsen peger Tæn-
ketanken Lucia bl.a. på udfordringer med manglende viden om synshandicap hos
sagsbehandlere, manglende inddragelse og samarbejde med borgeren.
Jeg vil først og fremmest gerne understrege, at det er min klare forventning, at
kommunerne gør, hvad de kan for at støtte personer med handicap i at få eller fast-
hold arbejde. Det er op til kommunerne selv, hvordan de sætter viden om de handi-
capkompenserende ordninger i spil. Det vigtige er, at man skal have den rette hjælp
uanset, hvilket handicap man har.
Der er en række foranstaltninger, der skal skabe rammer for, at flere uanset handi-
cap kan bidrage med det, de kan. Alle landets kommuner har en nøgleperson på
handicapområdet, hvis opgave det er at bistå medarbejderne i jobcentrene med at
levere en målrettet indsats på området. Nøglepersonerne vejleder løbende deres
kolleger om job og handicap, hvilket bl.a. kan omfatte information om personlig
assistance, hjælpemidler, isbryderordning, fleksjob eller fortrinsadgang.
Jeg noterer mig da også, at Tænketanken Lucia selv nævner, at de lovgivningsmæs-
sige rammer synes at være til stede.
Jeg tror på, at det vigtigste for de fleste mennesker, uagtet om man har et synshan-
dicap eller hvilken som helst anden funktionsnedsættelse, er at komme ind i fælles-
skaber. For den enkelte kan et arbejde eksempelvis betyde, at der er noget at stå op
til om morgenen, en struktur på hverdagen og en stolthed over at bidrage. Skal det
lykkes at få flere i arbejde, kræver det, at de mange arbejdsgivere også ser potentia-
let i mennesker med handicap