Folketingets Kirkeudvalg
MF Theresa Berg Andersen
Kirkeudvalget har ved brev af 21. november 2023 (KIU alm. del
–
spørgsmål nr.
10) bedt om min besvarelse af spørgsmål:
”Spørgsmål
10
Har ministeren konkrete initiativer på vej, der kan modvirke præstemanglen i
Aalborg Stift, Ribe Stift, Viborg Stift, Haderslev Stift, Fyens Stift og Lolland-Fals-
ters Stift?”
Svar:
Jeg er opmærksom på rekrutteringsudfordringerne i forhold til præsteembe-
det. Det er desværre en udfordring, som folkekirken deler med andre brancher,
og som er særligt udbredt i landdistrikterne.
Det er også en udfordring, som jeg ikke kun ser én løsning på. Derfor glæder
det mig også, at der fra mange sider i folkekirken sættes ind med forskellige
initiativer til at modvirke præstemanglen.
Indledningsvist kan jeg oplyse, at der med virkning fra 1. januar 2021 er indført
en supplerende adgangsvej til præstestillinger i folkekirken
–
den såkaldte § 1
a adgangsvej. Den giver mulighed for, at personer med anden kandidatgrad end
teologi kan søge præstestillinger, når de har gennemgået et supplerende teolo-
gisk efteruddannelsesforløb. Efteruddannelsesforløbet er som udgangspunkt
på i alt tre år, og effekten af færdige § 1 a kandidater forventes at slå igennem i
løbet af de kommende år.
Derudover er der fokus på at øge interessen og kendskabet til teologistudiet,
blandt andet ved at skabe øget synlighed på gymnasierne, ligesom der har væ-
ret afholdt ”Teologisk Topmøde”,
senest i Aarhus den 27. september 2023, hvor
de teologistuderende og folkekirken mødes for at drøfte, hvad der er vigtigt for,
at de teologistuderende vælger at blive præster i folkekirken.
Det teologiske topmøde er en del af projektet ”Læs
teologi og bliv præst
–
re-
kruttering og fastholdelse af præster i folkekirken”.
Mødet i Aarhus havde bl.a.
deltagelse af teologistuderende fra både Aarhus og Københavns Universitet, og
repræsentanter fra bl.a. biskopper, provster, Landsforeningen af Menigheds-
råd, Præsteforeningen samt Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter.
Endvidere er der generelt fokus på at gøre præsteembedet attraktivt, blandt
andet med at give præster en god start på karrieren med introduktionsforløbet
”Ny
præst”.
Det er et introduktionsforløb til nyansatte præster, der strækker
sig over de første 18-24 måneder af ansættelsen. Hertil kommer forskellige ini-
tiativer, der skal styrke det kollegiale fællesskab fx i form af præsteteams, der
styrker samarbejdet og modvirker ensomhed.
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
www.km.dk
Telefon 3392 3390
e-post
Akt nr.: 355530
Dette akt nr. bedes oplyst ved
henvendelse til ministeriet
Dato: 18. december 2023