BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 135: MFU spm. om et opdateret svar inkl. bilag (sammenligningsskema) på AMU alm. del spørgsmål 425, folketingsåret 2010-11 (1. samling), om sammenligning af barselsforhold i de nordiske lande

Beskæftigelsesudvalget 2023-24
BEU Alm.del
Offentligt

Sammenligningsskema over orlovsrettigheder i de nordiske lande i 2024

Fravær før forventet

fødsel

Danmark

Kvinder har ret til fire

ugers fravær før forventet

fødsel.

Fravær i forbindelse

med/efter fødslen

En mor har ret til 10 ugers

fravær i forbindelse med

fødslen.

En far/medmor har ret til

to ugers fravær i forbin-

delse med fødslen.

Yderligere fravær

Ydelser

Hver forælder har der-

udover ret til 32 ugers

fravær.

Kvinder har ret til barselsdagpenge i fire uger før

fødslen og hver forælder har ret til 24 ugers barsels-

dagpenge efter barnets fødsel.

For alle forældre gælder, at to ugers fravær og bar-

selsdagpenge i forbindelse med fødslen er øremær-

ket.

For en forælder, der er lønmodtager, er yderligere

ni ugers barselsdagpenge øremærket og kan ikke

overdrages til andre.

Sverige*

Kvinder har ret til syv

ugers fravær før forventet

fødsel.

Kvinder har ret til syv

ugers fravær efter fødslen.

Hver forælder har ret til

18 måneders fravær.

Hver forælder har ret til 240 dages ydelser (foræl-

drepenning) – dvs. 480 dage i alt.

For ydelserne gælder, at 390 dage udbetales på en-

ten på sygedagpengeniveau (80 pct. af lønnen) eller

grundniveau (250 SEK om dagen) og i 90 dage på

laveste niveau (180 SEK om dagen).

BEU, Alm.del - 2023-24 - Endeligt svar på spørgsmål 135: MFU spm. om et opdateret svar inkl. bilag (sammenligningsskema) på AMU alm. del spørgsmål 425, folketingsåret 2010-11 (1. samling), om sammenligning af barselsforhold i de nordiske lande

For alle forældre gælder, at 90 dage med ydelser på

enten sygedagpengeniveau eller grundniveau er øre-

mærket hver forælder og de kan ikke overdrages.

Finland**

Kvinders ret til fravær

starter 14-30 arbejdsdage

før forventet fødsel.

Hver forælder har ret til

160 dages fravær. 97 dage

er øremærket hver foræl-

der og kan ikke overdra-

ges.

Hver forælder har ret til 160 dages forældreydelse

(ca. 6,5 måneder). 97 dage er øremærket hver foræl-

der og kan ikke overdrages.

Graviditetsydelsen samt forældreydelse i de første

16 orlovsdage udbetales på en forhøjet sats på 90

pct. af lønnen. Derefter udgør forældreydelsen mak-

simalt 70 pct. af lønnen. Har man ingen indkomst

udbetales ydelser på et minimumsbeløb, som i 2024

er 31,99 EUR om dagen eller ca. 800 EUR om må-

neden.

Forældrene har en fælles

ret til 16 ugers fravær,

som de kan selv fordele.

Forældrene har tilsammen ret til ydelser i 49 uger,

der følger de angivne fraværsperioder. Det maksi-

male beløb er 711.720 NOK.

Hvis ydelserne udbetales på 80 pct. har forældrene

efter fødslen hver især ret til ydelser i 19 uger samt

i 18 fælles uger.

Island****

Begge forældre har ret til

at begynde deres orlov en

Hver forælder har ret til

seks måneders fravær.

Hver forælder har ret til ydelser i seks måneder på

80 pct. af lønnen, dog med et loft på 600.000 ISK

pr. måned.

Norge***

Kvinder har ret til tre

ugers fravær før forventet

fødsel.

Hver forælder har ret til

15 ugers fravær.

måned før forventet fød-

sel.

Heraf kan seks uger over-

føres til den anden foræl-

der.

*Kilde: Svensk lovgivning (Foräldreledighetslag (1995:584) med ændringer og Socialförsäkringsbalk (2010:110) med ændringer) og regeringen.se.

**Kilde: Ambassadehøring af 24. oktober 2022 og KELA.fi. ***Kilde: Den norske Arbeids- og velferdsforvaltninga NAV.no. ****Kilde:

Parental

leave | Ísland.is (island.is)