Skatteudvalget 2019-20
SAU Alm.del
Offentligt
2171938_0001.png
30. marts 2020
J.nr. 2020 - 3355
Til Folketinget
–
Skatteudvalget
Hermed sendes endeligt svar på spørgsmål nr. 336 af 11. marts 2020 (alm. del). Spørgsmålet
er stillet efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU) Kristian Thulesen Dahl (DF).
Morten Bødskov
/ Jesper Schaumburg-Müller
 SAU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 336: MFU spm. om ministerens kommentar til artiklen Ældre ryger først i statens fyringsrunder til skatteministeren
2171938_0002.png
Spørgsmål 336
Vil ministeren kommentere artiklen ”Ældre ryger først i statens fyringsrunder” bragt i Po-
litiken den 9. marts 2020 samt redegøre for, hvordan ministeren vil sikre, at ældre medar-
bejdere fremover ikke vil være overrepræsenteret i fyringsstatistikerne, sådan som DJØF
har dokumenteret, at det forholder sig i dag? Vil ministeren desuden redegøre for ansættel-
sespolitikken, der viser, at seniorer kun i sjælden grad ansættes, når der opslås stillinger?
Svar
Fastholdelse og udvikling af seniorer er et centralt indsatsområde for statens arbejdspladser.
Det er regeringens politik, og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen arbejder derfor i for-
bindelse med seniorpolitik og kompetenceudvikling med at sikre, at ældre medarbejdere
kan blive ved med at være en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft.
Som led i indsatsen skal statslige arbejdsgivere tilbyde seniorer en seniorsamtale, hvor der
er mulighed for at drøfte medarbejderens forventninger og behov til seniorarbejdslivet og
de rammer, der er mulighed for at tilbyde på den lokale arbejdsplads.
De statslige arbejdspladser har herudover mulighed for at indgå senioraftaler med deres
seniormedarbejdere. Senioraftalerne kan f.eks. omfatte nedgang i tid med bevarelse af fuld
pensionsoptjening, op til 12 seniorfridage med løn om året eller en fastholdelsesbonus, som
seniormedarbejderen får udbetalt, hvis vedkommende udskyder sin fratræden til et nær-
mere bestemt tidspunkt.
I tilfælde, hvor der behov for at reducere i antallet af medarbejdere og ledere, er det den
enkelte statslige arbejdsgivers ansvar og kompetence at beslutte, hvilke medarbejdere og
ledere der skal afskediges ud fra en samlet vurdering af, hvem der bedst kan undværes i den
givne situation.
Der er ikke en generelt formuleret ansættelsespolitik for statens område. De statslige ar-
bejdspladser er vidt forskellige og har behov for at rekruttere medarbejdere og ledere med
meget forskellige faglige baggrunde og kompetencer. For alle statslige arbejdspladser gæl-
der, at de skal ansætte de bedst kvalificerede kandidater under hensyn til den lønsum, de
har til rådighed.
Jeg har inviteret Djøf, HK Stat og Dansk Magisterforening til et møde, hvor vi kan drøfte,
hvordan staten i højere grad kan sikre, at seniorerne til stadighed har de kvalifikationer og
kompetencer, der skal til for at fortsætte så lang tid som muligt på arbejdsmarkedet.
Side 2 af 2