SAU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 293: MFU spm. om, hvilke ministerier der i deres rekrutteringssystemer har indlagt automatiske mekanismer, der sorterer kandidater ud fra alderskriterier, til skatteministeren

Skatteudvalget 2019-20
SAU Alm.del
Offentligt

19. marts 2020

J.nr. 2020 - 711

Til Folketinget

–

Skatteudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 293 af 26. februar 2020 (alm. del). Spørgsmålet er

stillet efter ønske fra Karsten Hønge (SF).

Morten Bødskov

/ Linda Nordstrøm Nissen

SAU, Alm.del - 2019-20 - Endeligt svar på spørgsmål 293: MFU spm. om, hvilke ministerier der i deres rekrutteringssystemer har indlagt automatiske mekanismer, der sorterer kandidater ud fra alderskriterier, til skatteministeren

Spørgsmål 293

Vil ministeren med henvisning til artiklen »»Ligner en skandale«: På 4 år har Finansmini-

steriet ansat én medarbejder over 50 år« bragt i Politiken den 23. februar 2020 oplyse,

hvilke ministerier der i deres rekrutteringssystemer har indlagt automatiske mekanismer,

der sorterer kandidater ud fra alderskriterier? Såfremt et eller flere ministerier bruger

rekrutteringssystemer med sådanne mekanismer, bedes ministeren oplyse om bevæggrun-

den for denne sortering, og hvordan den bruges.

Svar

Rekruttering og fastholdelse af seniorer er et centralt indsatsområde for statens arbejds-

pladser. Det er regeringens politik, og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen arbejder

derfor i forbindelse med seniorpolitik og kompetenceudvikling med at sikre, at ældre

medarbejdere kan blive ved med at være en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt ar-

bejdskraft.

For så vidt angår praksis for brugen af rekrutteringssystemer er der indhentet bidrag fra

Økonomistyrelsen, som har ansvaret for det fælles statslige rekrutteringssystem, og fra

Rigspolitiet, som har et eget rekrutteringssystem.

Økonomistyrelsen oplyser følgende:

»Alle statsinstitutioner, dog ekskl. Dansk Politi, benytter den af Økonomistyrelsen etable-

rede rekrutteringsløsning baseret på standardsystemet HR-Manager,

benævnt ”Statens

eRekruttering”.

Det skal bemærkes, at der er tale om et standardsystem, hvor Økonomistyrelsen alene ad-

ministrerer en rammekontrakt med leverandøren. Opsætning af systemet og support ift.

den praktiske anvendelse af systemet sker i dialog mellem den enkelte statsinstitution og

leverandøren HR Manager. Økonomistyrelsen har derfor ingen specifik viden om, hvor-

dan de enkelte institutioner har opsat og anvender systemet.

Økonomistyrelsen kan dog oplyse, at standardløsningen er konfigureret således, at det

ved ansøgning er muligt for kandidater at angive alder. Det er dog ikke et obligatorisk felt.

Kandidaten kan derfor i en standardopsætning uden problemer sende sin ansøgning uden

at oplyse sin alder.

Økonomistyrelsen kan endvidere oplyse, at det derudover er muligt at etablere særlige in-

stitutionsspecifikke opsætninger med yderligere oplysninger, herunder i forhold til eksem-

pelvis alder, som institutionen finder relevant. Besvarelsen af sådanne spørgsmål kan dog

ikke systemteknisk føre til, at en ansøgning frasorteres, eller at der gives ”auto-afslag” til

en ansøger som følge af besvarelsen.

Økonomistyrelsen er bekendt med, at Forsvaret benytter sig af en sådan institutionsspeci-

fik opsætning i forbindelse med visse ansættelser, ellers er hverken Økonomistyrelsen el-

Side 2 af 3

ler leverandøren af løsningen bekendt med, at der er institutioner, der benytter sig af sup-

plerende spørgsmål med krav om angivelse af alder, endsige deres bevæggrunde, idet de

respektive institutioner selv afgør, hvordan de opsætter og afvikler deres rekrutteringspro-

cesser i løsningen«.

For så vidt angår Rigspolitiets rekrutteringssystem oplyser Rigspolitiet følgende:

»Ved rekruttering af civile i Rigspolitiets e-rekrutteringssystem er der ikke opsat automati-

ske kriterier, der sorterer kandidater ud fra alderskriterier eller andre kriterier i øvrigt. Ved

rekruttering af politistuderende til politiets basis- og kadetuddannelse i Rigspolitiets e-

rekrutteringssystem er der heller ikke opsat automatiske kriterier, der sorterer kandidater

ud fra alderskriterier eller andre kriterier i øvrigt.«

Side 3 af 3