LIGESTILLINGSVURDERING
AF LOVFORSLAG
Forslag til ændring af lov om arbejdsmiljø (Arbejdstil-
synets adgang til samtaler med ansatte og anvendel-
se af midler til tværgående aktiviteter)
J.nr. 20175000513
EPA
MVV
Baggrund
Metodeudvalget, som bl.a. bestod af repræsentanter for arbejdsmarkedets parter,
afgav i 1995 en række anbefalinger om Arbejdstilsynets adgang til at træffe afgø-
relser ved tilsyn inden for psykisk arbejdsmiljø. I 2015 afgav Rigsrevisionen en
beretning om Arbejdstilsynets tilsyn med psykisk arbejdsmiljø, hvor Rigsrevisio-
nen anbefalede at følge op på, om anbefalingerne fra 1995 fortsat er relevante og
tidssvarende. I den forbindelse er Arbejdstilsynets adgang til samtaler med ansatte
ved tilsyn blevet behandlet. Det har ikke været muligt for parterne at opnå enighed
om et fælles indspil. På den baggrund besluttede beskæftigelsesministeren at kom-
me med en politisk løsning.
Lovforslaget udmønter den del af beskæftigelsesministerens beslutning, der om-
handler Arbejdstilsynets adgang til samtaler med ansatte. I lovforslaget foreslås
dels regler om Arbejdstilsynets generelle adgang til at tale med ansatte, uden at
andre er til stede, dels særlige regler om Arbejdstilsynets adgang til at gennemføre
på forhånd planlagte gruppesamtaler med ansatte. De foreslåede regler omfatter
både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.
Lovforslaget indeholder desuden en præcisering af gældende ret, hvad angår tilde-
ling af midler til tværgående aktiviteter, der gennemføres af branchefællesskaberne
for arbejdsmiljø og Arbejdsmiljørådet.
Formål
Lovforslagets del om samtaler med ansatte har til formål at give tydelig hjemmel
til, at Arbejdstilsynets tilsynsførende kan tale med ansatte, uden at arbejdsgiveren
eller dennes repræsentant er til stede, samt at fastlægge, hvornår Arbejdstilsynet
kan afholde gruppesamtaler hhv. med og uden ledelsens tilstedeværelse.
Den del af forslaget, der handler om anvendelse af midler til tværgående aktiviteter
for branchefællesskaber for arbejdsmiljø og Arbejdsmiljørådet, er alene en præcise-
ring af den allerede gældende retstilstand med henblik på, at midlerne kan anven-
des efter den oprindelige hensigt.
Den primære målgruppe for lovforslaget er
–
for så vidt angår Arbejdstilsynets
adgang til at tale med ansatte uden ledelsens tilstedeværelse og adgangen til at
afholde gruppesamtaler
–
dels Arbejdstilsynet, dels virksomhederne, dvs. både
ledelse og medarbejdere.
Den primære målgruppe