Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
15. marts 2018
Besvarelse af spørgsmål 19 stillet af udvalget den 8. februar 2018 ef-
ter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål:
Det er fagbevægelsens oplevelse, at arbejdsgivere i stigende omfang ind-
sætter bestemmelser i ansættelseskontrakterne, der pålægger arbejdstager
at betale en konventionalbod, hvis arbejdstageren overtræder lovgivnin-
gens regler om beskyttelse af forretningshemmeligheder. Konventional-
boden skal betales uafhængigt af, om arbejdsgiveren har lidt et tab og
uafhængigt af størrelsen af tabet.
1. Er ministeren enig i, at ansættelseskontrakter med konventionalbøder
på op til 1 mio. kr. for overtrædelse af reglerne om forretningshemmelig-
heder alt andet lige vil mindske den berørte arbejdstagers lyst til at søge
ansættelse hos en konkurrent eller etablere egen konkurrerende virksom-
hed?
2. Hvad er ministerens holdning til, at konventionalboden skal betales
uafhængigt af, om arbejdsgiveren har lidt et tab og uafhængigt af størrel-
se af tabet?
3. Er ministeren enig i, at konventionalbøder ikke er i overensstemmelse
medprincipperne for udmåling af erstatning i direktivets artikel 14?
Svar:
Der henvises til svar på spørgsmål 21.
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen