Kære Karen Ellemann og Troels Lund Poulsen
cc.: Ligestillingsudvalget og Beskæftigelsesudvalget
København den 8. januar 2018
Seksuel chikane og seksuelle overgreb på arbejdsmarkedet
Jeg skriver til jer i anledningen af det planlagte åbne samråd om seksuel chikane og seksuelle
overgreb på arbejdsmarkedet den 10. januar 2018.
#Metoo bevægelsen og de mange personlige beretninger fra særligt kvinder om seksuel
chikane og krænkelser fra mænd har sat fokus på et stort og underbelyst problem i Danmark
og på danske arbejdspladser.
KVINFO har fulgt #metoo bevægelsen tæt og kvalificeret debatten med den nyeste
forskning, bl.a. ved afholdelse af tre videns arrangementer, med fokus på konkrete aspekter
af seksuel chikane samt løsninger på problemet fra nye vinkler. Det ene om maskulinitet og
hvilke positioner mænd kan indtage i forhold til de mange beretninger fra især kvinder om
seksuel chikane, det andet om udbredelsen og karakteren af sexisme og digital chikane i
kommunalpolitik, og det tredje om de initiativer, der fra arbejdsgivere, fagforeninger og
politisk hold bør tages for at forebygge og håndtere seksuel chikane på arbejdspladsen.
På baggrund heri og baseret på den seneste forskning har vi følgende anbefalinger til
politiske initiativer:
Forbedret klageadgang og øget godtgørelsesniveau:
Hidtil er kun meget få sager om seksuel chikane på arbejdspladserne kommet frem i
lyset og endnu færre er blevet behandlet i klage- eller retssystemet. Vi ser på
nuværende tidspunkt kun toppen af isbjerget. Rets- og klagesager er ikke det, der
kommer til bringe sexchikane til ophør, men det ville ikke desto mindre være et
stærkt politisk signal at skabe bedre adgang for klagebehandling og bistand for ofre
for seksuel chikane.
En mulighed er at øge Ligebehandlingsnævnets kompetence
således, at nævnet kan indkalde vidner og hermed reelt behandle sagerne. Dette
samtidig med at fokus flyttes, så det ikke alene er den forulempedes reaktion på
seksuel chikane, men det problematiske i at udøve seksuel chikane, der bliver
udslagsgivende i sagerne.
Godtgørelserne for de sager, der dog føres er i dag meget lave og kompenserer ikke
for det forhold, at den der fører en sag om sexchikane oftest bliver sygemeldt, må
vinke farvel til sit job og får varige mén. At øge godtgørelsesniveauet kan virke
1