Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. oktober 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 27 (alm. del), som hermed besvares.
”Ministeren
bedes forholde sig til BEU alm. del - bilag 6 fra Byggefagenes Sam-
virke, og oplyse udvalget om ministeren kan genkende problematikken og hvad
ministeren på baggrund agter at gøre for at stramme op på praksis. Ministeren be-
des i den forbindelse oplyse, om det ikke er muligt at få mere end én bøde og en
udenlandsk virksomhed derefter kan profitere af at undgå en registrering RUT, og
konkret forholde sig til det som Arbejdstilsynet har oplyst i bilagene via en mail-
korrespondance. Dertil bedes ministeren oplyse om ministeren finder, at det er
krænkende, at der ikke bliver skredet ind i denne type tilfælde. Endelig bedes mini-
steren oplyse om ministeren vil overveje en udvidet brug af logbøger, der anvender
udenlandsk arbejdskraft.”
Svar:
Spørgsmål nr. 27:
09-11-2017
J.nr. 2017-7322
Jeg er først for ganske nylig blevet bekendt med den problemstilling, som omtales i
henvendelsen fra Byggefagenes Samvirke, og jeg vil gerne slå fast, at det er helt
uacceptabelt, hvis virksomheder bevidst vælger ikke at anmelde sig i RUT, fordi
det bedre kan betale sig at lade være. Den form for adfærd skal der slås hårdt ned
på.
Arbejdstilsynet har over for mig bekræftet, at tilsynet
–
som det også fremgår af
henvendelsen af Byggefagenes Samvirke
–
alene udsteder ét administrativt bødefo-
relæg til en virksomhed, der ikke anmelder sig i RUT, så længe der er tale om
samme tjenesteydelse på samme arbejdssted.
Det giver sig selv, at spillereglerne for myndigheders udstedelse af bøder, herunder
de almindelige strafferetlige principper, skal overholdes, men samtidig er der hen-
synet til at sikre en effektiv håndhævelse af RUT-reglerne. Vi skal have det til at gå
hånd i hånd.
Det er afgørende for mig, at vi har et effektivt sanktionssystem, der understøtter
RUT, og som gør det muligt at slå hårdt ned på virksomheder, der undlader at an-
melde sig i registret. Jeg vil derfor lægge op til, at Arbejdstilsynet som noget nyt
får adgang til at udstede tvangsbøder i de situationer, hvor en virksomhed vedva-
rende nægter at efterleve anmeldelsespligten til RUT. Tvangsbøder fastsættes som
daglige eller ugentlige bøder med henblik på at gennemtvinge en forpligtelse og vil
i de konkrete situationer løbe, indtil virksomheden efterlever sin anmeldelsespligt
til RUT.