LIGESTILLINGSVURDERING
AF LOVFORSLAG
November 2016
Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov
om arbejdsskadesikring, lov om udstationering af
lønmodtagere m.v. samt lov om ændring af lov om ud-
stationering af lønmodtagere m.v. (Ændring
af organi-
sering og finansiering af arbejdsmarkedets parters
arbejdsmiljøindsats m.v.)
J.nr. 20165000453
Metoder og Virkemidler (MV)
AMF
Baggrund
Lovforslaget lægger op til at effektivisere strukturen for og øge koordineringen af
den virksomhedsrettede partsindsats, som arbejdsmarkedets parter står for, og til at
skabe en mere stabil finansieringsmodel. Bl.a. sættes der i lovforslaget om en til-
pasning af partsindsatsen også øget fokus på tværgående partsaktiviteter.
Lovforslaget indeholder desuden en ændring af terminologien i fem bestemmelser,
hvor der på nuværende tidspunkt står ”han” eller ”hans”. Lovforslaget indeholder
forslag om, at disse begreber erstattes med de kønsneutrale ”denne” og ”dennes”.
Herudover lægges der med lovforslaget op til en mindre ændring af Arbejdsmiljø-
klagenævnets sammensætning, ligesom der indgår mindre ordensmæssige ændrin-
ger, herunder af lov om arbejdsskadesikring m.v.
Formål
Lovforslaget har til formål at tilpasse reglerne og rammerne for arbejdsmarkedets
parters arbejdsmiljøindsats og dermed understøtte en effektiv arbejdsmiljøindsats.
Den primære målgruppe
Arbejdsmarkedets parter i henholdsvis Arbejdsmiljørådet og på brancheniveau.
De sekundære målgrupper
Arbejdsgivere og ansatte, der skal have gavn af den tværgående og virksomhedsret-
tede indsats.
Samlet vurdering
Lovforslagets ændringer af partssystemets struktur og finansiering, herunder det
øgede fokus på tværgående aktiviteter, retter sig mod alle dele af partssystemet.
Partssystemet har opgaver i forhold til alle virksomheder i de relevante brancher
mv., og der er derfor tale om kønsneutral regulering.
Lovforslaget indeholder endvidere en ændring af ligestillingsmæssig betydning,
nemlig ændringen af begreberne ”han” og ”hans” til ”denne” og ”dennes”. Æn-
dringen understreger, at arbejdsmiljølovgivningen gælder arbejde, som afgrænset i
lovens § 2, uanset om det konkrete arbejde udføres af mænd eller kvinder.