L 4 - 2016-17 - Bilag 1: Høringssvar og høringsnotat, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2016-17
L 4 Bilag 1
Offentligt

LIGESTILLINGSVURDERING

AF LOVFORSLAG

30. september 2016

Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og bar-

selsloven (Præciseringer af Jobreform fase I og kon-

sekvens for arbejdsgivers ret til refusion ved for sen

anmeldelse af graviditetsbetinget sygefravær m.v.)

Myndighed/Afsender

Lovens ikrafttrædelsesdato

Kontaktperson

Telefon

E-mail

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

1. januar 2017

Mie Skovbæk Mortensen

72 14 21 29

[email protected]

J.nr. 16/09207

Arbejdsmarkedsydelser

MSM

Baggrund for lovforslaget

Regeringen (Venstre) og Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative

Folkeparti indgik den 18. november 2015 ”Aftale om et kontanthjælpssystem, hvor

det kan betale sig at arbejde - Jobreform fase I”.

Aftalen indeholder en række initiativer, som skal være med til at sikre, at det kan

betale sig for modtagere af integrationsydelse, uddannelseshjælp eller kontanthjælp

at tage et arbejde og opfylde deres rådighedsforpligtelse: Et kontanthjælpsloft, en

225-timersregel og ændrede regler for ferie for modtagere af kontanthjælp m.fl.

Den lovgivningsmæssige udmøntning af aftalen blev vedtaget af Folketinget den

17. marts 2016 med vedtagelsen af lov nr. 296 af 22. marts 2016 om ændring af lov

om aktiv socialpolitik, lov om individuel boligstøtte, integrationsloven og forskel-

lige andre love (Kontanthjælpsloft, 225-timersregel, ferie til uddannelses- og kon-

tanthjælpsmodtagere m.v.).

Dette lovforslag indeholder forslag til præciseringer af en række bestemmelser i

lov om aktiv socialpolitik, som blev indført med ovenstående lovforslag, og skal

derfor ses i sammenhæng med den vedtagne ændringslov. Derudover indeholder

lovforslaget en række øvrige forslag til konsekvensrettelser i lov om aktiv socialpo-

litik.

For denne del af lovforslaget henvises til ligestillingsnotatet som blev udarbejdet i

forbindelse med L 113 (2015/2016).

Lovforslaget indeholder desuden en ændring til barselsloven, hvis formål er at rette

op på en utilsigtet ændring af barselsloven i 2012, hvorved reglen om, at arbejdsgi-

veren mister retten til refusion, såfremt arbejdsgiveren ikke overholder fristen for

anmeldelse af graviditetsbetinget sygefravær til Udbetaling Danmark, udgik.

L 4 - 2016-17 - Bilag 1: Høringssvar og høringsnotat, fra beskæftigelsesministeren

Dette ligestillingsnotat vedrører alene den foreslåede ændring af barselsloven.

Formål

Lovforslaget forslag om at udvide hjemmelsbestemmelsen i barselslovens § 39, stk.

3, vil muliggøre, at beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om konsekvensen

for arbejdsgiverens ret til refusion ved graviditetsbetinget sygefravær, hvis arbejds-

giver ikke har anmeldt sygefraværet til tiden. Forslaget har til formål at rette op på

en utilsigtet ændring af barselsloven i 2012, hvor reglen om, at en arbejdsgiver

mister retten til refusion, hvis arbejdsgiver ikke overholder fristen for anmeldelse

af graviditetsbetinget sygefravær, udgik.

Det foreslås, at ændringen i barselsloven træder i kraft den 1. januar 2017 og finder

anvendelse for arbejdsgivers anmeldelse af en lønmodtagers graviditetsbetingede

sygefravær, der påbegyndes den 1. januar 2017 eller senere.

Den primære målgruppe

Lovforslagets primære målgruppe er de arbejdsgivere, der ikke anmelder en kvin-

delig ansats graviditetsbetingede sygefravær til Udbetaling Danmark inden for

fristen på 5 uger.

De sekundære målgrupper

Der er ingen sekundære målgrupper for lovforslaget.

Samlet vurdering

Det vurderes, at forslaget ikke har ligestillingsmæssige konsekvenser.

Baggrunden for konklusionen er, at der i lovforslaget gives lige rettigheder til

kvindelige og mandlige arbejdsgivere, og at lovforslaget ikke skønnes at medføre

tilsigtede eller utilsigtede forskelle for disse. Det vurderes, at mandlige og kvinde-

lige arbejdsgivere bliver berørt af forslaget på samme måde.