Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2016-17
SOU Alm.del
Offentligt
1762422_0001.png
Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
[email protected]
www.sm.dk
Sagsnr.
2017-2716
Doknr.
475328
Dato
29-05-2017
Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalget har d. 9. maj 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. 400 (alm. del) til børne- og socialministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pernille Skipper (EL).
Spørgsmål nr. 400:
”Ministeren bedes redegøre for, om det er i
overensstemmelse med hensynet til bar-
nets tarv, hvis en kommune fjerner anbragte børn eller unge fra en plejefamilie, der
ikke vil acceptere en ændring af deres kontraktforhold med kommunen, der pålægger
dem forringede arbejdsvilkår?”
Svar:
Kommunerne har en helt klar forpligtelse til at sikre, at barnet eller den unge får den
omsorg og støtte, som der er behov for. For nogle børn og unge vil det være en an-
bringelse uden for hjemmet i en plejefamilie, hvor de har mulighed for en stabil og tryg
hverdag i familielignende rammer, som ligner andre børns. Den stabilitet må kommu-
nerne ikke sætte over styr i forhandlingen med plejefamilien om løn og vilkår. Derfor
skal kommuner og plejefamilier, allerede når samarbejdet indledes, også lave klare
aftaler om rammerne og vilkårene for samarbejdet.
Det er imidlertid en indbygget præmis i det system, vi har, at kommunen og plejefami-
lien skal være enige om vilkårene og om lønnen. Det kan helt klart være en udfor-
dring, men det er et vilkår, fordi der er to parter i sagen. Kommunerne har da også kun
et incitament til, at samarbejdet med plejefamilierne skal lykkes, fordi alternativet som
oftest er en dyrere løsning, hvis det f.eks. indebærer, at den unge skal anbringes på
en døgninstitution.
Det må dog aldrig være sådan, at eventuelle uoverensstemmelser om eksempelvis
løn kommer til at gå udover det anbragte barn eller unge. Derfor har partierne bag
satspuljeaftalen afsat midler til en netop offentliggjort vejledning om god praksis for
aflønning af plejefamilier. Vejledningen giver eksempler på gode vederlagsmodeller og
inspiration til, hvordan forhandling af vederlag og fastsættelse af øvrige vilkår kan
håndteres, så konflikter kan undgås.
Jeg er meget optaget af, at vi får skabt mest mulig ro og stabilitet omkring de børn og
unge, der er anbragt i plejefamilier. Derfor er jeg også i gang med at overveje nye
initiativer, der kan være med til at styrke plejefamilieområdet.
Med venlig hilsen
Mai Mercado