Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 215 endeligt svar på spørgsmål 86
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr.
86 (L 215), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæfti-
gelsesudvalget.
Spørgsmål nr.86:
26. April 2013
J.nr. 2013-3407
”Kompensationen på 300 millioner kr. som er nævnt i lovforslaget blev imødegået
af LC/CO-10 under foretræde for udvalget. Ministeren bedes rekvirere deres tal og
beregningen heraf og dokumentere, hvilke beregninger, der er valide.”
Endeligt svar:
Det er ikke muligt inden for rammerne af udvalgsarbejdet at rekvirere og gennem-
gå LC/CO-10s tal og beregninger.
Kompensationen på 300 mio. kr. er beregnet i overensstemmelse med den bereg-
ningsmodel, der normalt anvendes ved overenskomstforhandlinger, og som vurde-
res at være anerkendt af lønmodtagersiden. Modellen anvendes uanset, om der er
tale om indførelse eller afvikling af et medarbejdergode.
Opgørelsen af værdien sker med udgangspunkt i den aktuelle værdi af 60-
årsreglerne, dvs. antallet af timer, som 60-årsreglerne aktuelt beslaglægger, og løn-
værdien af disse timer. Det betyder, at jo flere der er over 60 år i lærergruppen, de-
sto større bliver antallet af frigjorte timer – og dermed værdien af 60-årsreglen.
Da 60-årsreglen ikke udfases for lærere over 57 år, vil der fortsat være timer be-
slaglagt af 60-årsreglen indtil det tidspunkt, hvor den sidste lærer med 60-årsregel
går på pension, svarende til om ca. 10 år. Da kompensationen ifølge lovforslaget
gives fra 1. august 2014, udmøntes den,
inden
alle de beslaglagte timer er frigivet.
Derfor reduceres den økonomiske kompensation efter sædvanlig overenskomst-
praksis med 2 pct. pr. år, svarende til i alt 20 pct. af den beregnede værdi.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen