Beskæftigelsesudvalget 2016-17
BEU Alm.del
Offentligt
1787199_0001.png
Redegørelse
September 2017
Redegørelse om ressourceforløb
Indledning
Et bredt flertal i Folketinget (SF, S, RV, V, K og LA) vedtog i 2012 under den
tidligere S-ledede regering en reform af førtidspension og fleksjobområdet. Refor-
men trådte i kraft 1. januar 2013.
Det er en reform, som efter regeringens og forligskredsens opfattelse bygger på et
grundlæggende rigtigt princip og er vigtig for landets udsatte borgere. Det er ikke
perspektivrigt for hverken den enkelte selv eller samfundet at opgive mennesker til
et passivt liv på førtidspension. Flest muligt skal i arbejde og forsørge sig selv, og
færrest muligt skal ende på varig, passiv forsørgelse
Årene forud for reformen var præget af en kedelig udvikling, hvor stadigt flere
mennesker fik tilkendt førtidspension, heriblandt stadigt flere unge og personer
med psykiske lidelser. Det var en udvikling, som det brede flertal i Folketinget var
enig om skulle vendes.
Det var derfor nødvendigt med et grundlæggende skifte, og som det fremgår af
aftaleteksten
”at nytænke førtidspensions
- og fleksjobområdet, så flere får mulig-
hed for at realisere deres potentiale i et aktivt arbejdsliv og være en del af fælles-
skabet
.
Det kræver, at mennesker med en potentiel arbejdsevne får den rigtige og nødven-
dige hjælp og støtte gennem en indsats, der kan bringe dem tættere på arbejdsmar-
kedet eller i uddannelse, så de ikke ender på førtidspension.
Den forebyggende og udviklende indsats for udsatte borgere på kanten af arbejds-
markedet blev derfor styrket blandt andet ved, at der blev indført et helt nyt tilbud i
form af ressourceforløb. Med et ressourceforløb skal borgeren tilbydes lige præcis
den individuelt tilrettelagte, tværfaglige indsats, der er nødvendig for, at borgeren
kan komme i job eller uddannelse.
Ressourceforløb er en indsats, som der har været væsentlig både politisk og sam-
fundsmæssig opmærksomhed omkring senest i løbet af sommeren 2017, og som er
omdrejningspunkt for denne redegørelse.
Ud over at indføre ressourceforløb, så blev førtidspension og fleksjobordningen
reformeret under hensynstagen til, at de to ordninger skulle fastholdes som en cen-
tral del af det sociale sikkerhedsnet i Danmark, og som det fremgår af aftaleteksten
”at reformere de to
ordninger for at sikre, at der også i fremtiden er ordentlige
levevilkår for de mennesker, der ikke kan arbejde, og et rummeligt arbejdsmarked
med bedre muligheder”.
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
Der kan og skal derfor fortsat tilkendes førtidspension til borgere, som hverken nu
eller i fremtiden kan vende tilbage til arbejdsmarkedet, og det kan ske uden, at
borgeren har deltaget i et forudgående ressourceforløb. Det gælder også for borge-
re under 40 år. Førtidspension er og skal fortsat være en mulighed til de borgere,
der er så syge eller har så betydelige funktionsnedsættelser, at det er åbenbart for-
målsløst at forsøge at udvikle deres arbejdsevne.
Fleksjobordningen blev med reformen ligeledes målrettet, og tilskuddet blev om-
lagt. Det har givet plads til, at personer med en begrænset arbejdsevne også kan få
en plads på arbejdsmarkedet og sikret, at personer med en høj indkomst ikke får det
højeste tilskud.
Intentionerne med reformen er efter regeringens opfattelse både rigtige og helt
nødvendige. Det er afgørende at understøtte, at mennesker med en potentiel ar-
bejdsevne kommer tættere på arbejdsmarkedet gennem ressourceforløb eller et
fleksjob.
Det er en ambitiøs reform, som tager tid at implementere. Som nærværende rede-
gørelse vil vise, så har reformen betydet et helt nødvendigt og vigtigt skifte i ind-
satsen for vores udsatte borgere, så der nu fokuseres på borgernes
muligheder
og
ikke på deres
begrænsninger
. Det er både set ud fra et menneskeligt og et sam-
fundsmæssigt perspektiv meget positivt. Det mener regeringen er vigtigt at værne
om.
Reformen er en langsigtet investering i de borgere, der står længst væk fra ar-
bejdsmarkedet. Det er derfor også helt afgørende, at det, der sættes i værk, har den
rigtige retning og giver mening. Det fremadrettede hovedsigte er derfor at sikre, at
reformen lever op til de høje forventninger.
Regeringen og forligskredsen tager derfor den kritik, som en række af landets
kommuner har rejst af reformområdet og lovgivningen hen over sommeren 2017,
meget alvorligt.
En gennemgang af centrale dele af lovgivningen, herunder om reglernes udform-
ning har understøttet en hensigtsmæssig implementering, har absolut topprioritet i
evalueringsarbejdet, og regeringen og forligskredsen er klar til at foretage ændrin-
ger i lovgivningen, såfremt det samlede, dybdegående evalueringsarbejde giver
anledning hertil.
Denne redegørelse vil gennemgå hovedelementerne i reformen og redegøre for
centrale tal for udviklingen på området. Det efterfølges af en gennemgang af lov-
givningens krav til dokumentation i sager om førtidspension, herunder Ankestyrel-
sens praksis på området, samt den opdaterede orienteringsskrivelse om ressource-
forløbs juridiske status. Det er de områder, som der særlig har været rejst tvivl om i
debatten om ressourceforløb.
Redegørelsen rundes af med at gennemgå den aftale om at fremrykke en central del
af det igangværende evalueringsarbejde på reformområdet, som forligskredsen i
lyset af debatten på ressourceforløbsområdet blev enige om den 23. august 2017.
2
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
Hovedelementer i reformen af førtidspension og fleksjob fra 2013
Ændrede organisatoriske rammer for kommunernes arbejde
Et væsentligt mål med reformen var at sætte borgeren i centrum fra starten i for-
bindelse med forberedelse og planlægning af det videre forløb for mennesker, der
er i risiko for en førtidspensionering. Det skal understøtte retning og kvalitet i det
efterfølgende forløb.
Der blev med det udgangspunkt foretaget en række organisatoriske ændringer i
rammerne for kommunernes arbejde med de mest komplekse sager om udsatte
borgere, som skal understøtte den tværfaglige indsats og vejen mod arbejdsmarke-
det: Rehabiliteringsteams, koordinerende sagsbehandler og mentorstøtte samt en ny
model for sundhedsfaglig rådgivning og vurdering mellem kommuner, regioner og
praktiserende læge.
Kommunens
rehabiliteringsteam
skal som udgangspunkt behandle alle sager om
ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension og afgive indstilling til kommunen
om, hvilket af disse tilbud, som borgeren skal have, og hvilke indsatser, der fx skal
gives i et ressourceforløb eller arbejdsfunktioner i et fleksjob.
Formålet med rehabiliteringsteamet er med udgangspunkt i den enkelte borgers
samlede situation at sikre, at der sker den nødvendige tværfaglige koordinering i
komplekse sager, og at borgeren får en helhedsorienteret indsats med relevante
tværfaglige tilbud, så borgeren så vidt muligt opnår fodfæste på arbejdsmarkedet.
Hensigten med arbejdet i rehabiliteringsteamet er, at der sker en parallel afklaring
af den enkelte borgers beskæftigelsesmæssige, sociale og helbredsmæssige res-
sourcer og udfordringer med fokus på uddannelse, job og selvforsørgelse, samt at
de samlede ressourcer anvendes så effektivt som muligt.
Sager om fleksjob, ressourceforløb og førtidspension er ofte komplekse og langva-
rige og forudsætter en konkret individuel vurdering i hver enkelt sag. Lovgivningen
skal inden for rammerne af disse hensyn sikre et så klart administrativt grundlag og
en så hurtig og effektiv sagsbehandling som muligt blandt andet af hensyn til bor-
gernes retssikkerhed.
Det var blandt andet et af hensynene bag forslaget om at undtage visse sager fra
forelæggelse for rehabiliteringsteamet, der blev vedtaget med L145 d. 19. maj
2016. Pr. 1. juni 2016 har kommunerne således haft mulighed for at undtage visse
sager om førtidspension fra kravet om forelæggelse for rehabiliteringsteamet med
henblik på at afbureaukratisere kommunernes sagsbehandling. Ændringen skal
forenkle sagsbehandlingsprocessen og de formelle krav til proceduren ved behand-
lingen af førtidspensionssager i de tilfælde, hvor kommunen vurderer, at udfaldet
af sagen på forhånd er klart.
Det skal bidrage til at fjerne unødige sagsgange og give kommunerne bedre mulig-
heder for at bruge ressourcerne på at hjælpe udsatte borgere med at udvikle ar-
bejdsevnen i stedet for på sagsbehandling og bureaukrati i førtidspensionssager,
hvor udfaldet er oplagt.
3
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
De kommunale rehabiliteringsteam består af repræsentanter fra beskæftigelses-,
sundheds- og socialområdet samt en sundhedskoordinator fra regionens kliniske
funktion. Kommunen kan efter behov inddrage eksperter fx en fagperson fra en
anden forvaltning fx fra familieområdet, ligesom det kan være relevant at inddrage
undervisningsområdet i sager vedrørende borgere under 30 år uden en kompeten-
cegivende uddannelse. Borgeren skal deltage personligt på rehabiliteringsteamets
møde. Borgerens sagsbehandler deltager ligeledes.
Borgerens personlige deltagelse i møderne i rehabiliteringsteamet er en forudsæt-
ning for, at rehabiliteringsteamet kan foretage en konkret og individuel vurdering
af borgerens arbejdsevne, herunder hvilken indsats, der er den rigtige for den en-
kelte, og dermed for, at kommunen kan træffe en afgørelse.
Borgeren har mulighed for at have en bisidder fx et familiemedlem eller en net-
værksperson med som en ekstra hjælp og støtte på rehabiliteringsmødet. Det er
fremhævet over for kommunerne i blandt andet orienteringsskrivelsen om rehabili-
teringsteam fra 2015 og i den praktiske guide til gode ressourceforløb, som forligs-
kredsen udsendte i sommeren 2016.
Efter reglerne skal en sagsbehandler fra kommunen udarbejde rehabiliteringspla-
nens forberedende del sammen med borgeren forud for, at rehabiliteringsteamet
skal behandle sagen. Formålet er at sikre, at rehabiliteringsteamet har tilstrækkeli-
ge relevante oplysninger om borgeren til, at rehabiliteringsteamet kan afgive en
indstilling til kommunen.
Kommunen skal som hovedregel altid indhente en vurdering fra borgerens prakti-
serende læge, som indeholder en vurdering af borgerens helbredsmæssige situation
i forhold til at kunne arbejde. Vurderingen indhentes på lægeattest LÆ 265.
Det er kommunen, der træffer endelig afgørelse i sagen på baggrund af rehabilite-
ringsteamets indstilling. Hvis kommunen ikke er enig i rehabiliteringsteamets ind-
stilling, skal kommunen forelægge sagen for rehabiliteringsteamet igen. Når reha-
biliteringsteamet har revurderet sagen, træffer kommunen afgørelse i sagen.
Der blev med reformen også etableret en ny
samarbejdsmodel
mellem kommuner
og regioner om sundhedsfaglig rådgivning. Samarbejdsmodellen indebærer, at
kommunerne i dag skal bruge regionerne til sundhedsfaglig rådgivning og vurde-
ring fremfor primært egne lægekonsulenter, som de gjorde tidligere.
Omdrejningspunktet er sundhedskoordinatorfunktionen, hvor en sundhedsfaglig
person repræsenterer regionen i rehabiliteringsteamet og yder sundhedsfaglig råd-
givning og vurdering for blandt andet at lade sundhedsfaglig ekspertise indgå som
en integreret del rehabiliteringsteamets arbejde.
Sigtet med samarbejdsmodellen er at (1) støtte kommunerne i at håndtere helbreds-
udfordringer i indsatsen for en gruppe udsatte borgere, (2) sikre en entydig indgang
til sundhedsvæsenet for borger og kommune og en klar struktur for samarbejde
mellem kommuner og regioner og (3) undgå, at kommuner indhenter unødige spe-
ciallægeerklæringer.
4
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
Den regionale sundhedskoordinator er en fast del af alle kommuners rehabilite-
ringsteam. Kommunerne har derudover mulighed for at tilkøbe ydelser fra den
regionale kliniske funktion, når der fx er behov for en vurdering af borgerens hel-
bredsmæssige muligheder for at arbejde.
Ressourceforløb
Der blev med reformen indført et helt nyt tilbud
ressourceforløb. Ressourceforløb
er et tværfagligt, individuelt tilrettelagt forløb målrettet udsatte borgere, der har
komplekse problemer udover ledighed, og hvor arbejdsevnen er så begrænset, at de
er i risiko for at få tilkendt førtidspension, hvis der ikke gøres en hel særlig, ekstra
indsats for at udvikle arbejdsevnen og understøtte vejen mod job eller uddannelse.
Det kan være borgere med aktuelle komplekse problemer i form af fx helbredspro-
blemer, misbrug, sociale forhold mv., hvor udsigten til at komme i job eller uddan-
nelse er lang. En eller flere af følgende betingelser skal desuden være opfyldt:
1. Borgeren har været længerevarende på offentlig forsørgelse og har fx haft
svært ved at få fodfæste i uddannelsessystemet eller på arbejdsmarkedet.
2. Borgeren har deltaget i en indsats rettet mod uddannelse og/eller job.
3. Kommunen vurderer, at der er behov for en længevarende indsats, inden
uddannelse eller job er et realistisk mål.
Formålet med ressourceforløb er at forebygge førtidspension ved at tilbyde borge-
ren en helhedsorienteret indsats, der er tilpasset borgerens behov og ressourcer.
Ressourceforløb er relevant, når der er et udviklingsperspektiv i forhold til ordinæ-
re arbejdstimer, herunder fleksjob. Ressourceforløb er således for borgere med
potentiale, og det er en forudsætning for at iværksætte et ressourceforløb, at der
kan peges på indsatser, hvor der er en realistisk forventning om, at borgeren kan
drage nytte af indsatsen og på sigt forbedre sin situation, samt at borgeren kan blive
i stand til at deltage på arbejdsmarkedet, fx i et fleksjob.
Hvis kommunen på forhånd er i stand til at vurdere
ved at se på dokumentationen
i borgerens samlede sag
at en konkret indsats ikke realistisk kan forventes at
kunne gennemføres, så borgeren drager nytter af den, eller ikke i et samlet perspek-
tiv realistisk kan forventes at bidrage til en udvikling af borgerens arbejdsevne, så
skal kommunen naturligvis ikke iværksætte denne indsats
heller ikke selv om, at
kommunen ikke har afprøvet den i praksis. Det må således med andre ord være
åbenbart formålsløst eller ikke realistisk at udvikle arbejdsevnen
Ressourceforløb kan vare fra et til fem år. Nogle skal vare i et år, nogle i tre år og
andre i fem år. Det er afgørende, at de i form, indhold og varighed tilpasses den
enkeltes behov. Ressourceforløb må aldrig forværre borgerens helbred.
Længden på et ressourceforløb skal fastlægges med udgangspunkt i, at borgeren får
den fornødne tid og støtte til at udvikle arbejdsevnen og skal bane vejen frem mod
arbejdsmarkedet gennem en systematisk indsats og hyppig opfølgning. For hoved-
parten af målgruppen vil vejen frem mod arbejdsmarkedet være det langsigtede
mål, og vejen dertil vil være lang. Ressourceforløb må samtidig ikke trækkes unø-
digt i langdrag. Der skal tilkendes førtidspension, så snart det eventuelt viser sig, at
5
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
borgerens arbejdsevne ikke kan udvikles, og betingelserne for førtidspension er
opfyldte.
De længerevarende forløb kan være relevante for nogle grupper fx unge med alvor-
lige psykiske lidelser. Forløbet skal være tilpasset den enkeltes konkrete behov, og
kommunen skal selvfølgelig løbende være opmærksom på, at forløbet ikke trækker
unødigt i langdrag.
Kommunen kan tilbyde den enkelte borger flere efter hinanden følgende ressource-
forløb til borgere under 40 år, mens borgere over 40 år kan få flere forløb, hvis de
selv ønsker det.
Størstedelen af borgere i ressourceforløb kommer fra kontanthjælp eller sygedag-
penge. Borgere i ressourceforløb modtager ressourceforløbsydelse på niveau med
satserne for kontanthjælp, men reglerne er på en række punkter mere lempelige end
kontanthjælpsreglerne, herunder i forbindelse med fradragsreglerne,
jf. bilag 1.
Baggrunden for de mere lempelige regler for ressourceforløbsydelse er, at borgere,
der modtager ressourceforløbsydelse under ressourceforløb, har et særligt behov
for at deltage i en tværfaglig, helhedsorienteret beskæftigelsesrettet indsats, som
ofte vil strække sig over en længere periode.
Fleksjobordningen
Fleksjobordningen blev med reformen af førtidspension og fleksjob fra 1. januar
2013 målrettet, og tilskuddet omlagt. Formålet var at gøre ordningen mere rumme-
lig og sikre, at også personer med en lille arbejdsevne kunne drage nytte af ordnin-
gen. Fleksjobordningen er således særdeles relevant for ressourceforløbsmodtage-
re, da det er en ordning, som borgere efter afsluttet ressourceforløb kan overgå til.
Fleksjobordningen er til personer, som på grund af varige og væsentlige begræns-
ninger i arbejdsevnen ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår
på arbejdsmarkedet. Der er ikke fastsat nogen nedre grænse for, hvor mange timer
en person skal kunne arbejde i et fleksjob. Hvis personen har en meget begrænset
arbejdsevne, skal der dog være udsigt til, at personen kan udvikle sin arbejdsevne
og øge sin arbejdsindsats inden for en rimelig periode.
Det første fleksjob bevilges for fem år. For personer over 40 år vil fleksjobbet efter
denne periode kunne blive permanent, hvorimod personer under 40 år kun kan få
bevilget fleksjob for 5 år ad gangen.
Før reformen i 2013 havde fleksjobordningen karakter af en løntilskudsordning,
hvor arbejdsgiveren udbetalte løn til den fleksjobansatte, som om vedkommende
var ansat på fuld tid. Kommunen udbetalte hertil et tilskud til arbejdsgiveren, som
kompenserede for den fleksjobansattes nedsatte arbejdsevne.
I dag får en person i fleksjob løn fra arbejdsgiveren for den arbejdsindsats, der ydes
(effektiv arbejdstid), som suppleres med et fleksløntilskud fra kommunen,
jf. bilag
1.
Der er i bilaget vist et beregningseksempel, hvoraf det fremgår, at såfremt time-
lønnen udgør 150 kr., vil et fleksjob på 5 timer om ugen medføre en bruttoind-
6
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
komst på ca. 20.000 kr. Såfremt den ugentlige arbejdstid udgør 10 eller 20 timer
om ugen, stiger bruttoindkomsten til ca. 22.300 eller 24.000 kr.
Førtidspension er som udgangspunkt en varig offentlig forsørgelsesydelse, der kan
tilkendes personer med en arbejdsevne, der er varigt nedsat i et sådan omfang, at
vedkommende
uanset mulighederne for støtte efter den sociale eller anden lov-
givning, herunder beskæftigelse i fleksjob
ikke vil være i stand til at blive selv-
forsørgende ved indtægtsgivende arbejde.
Det har reformen af førtidspension og fleksjob ikke ændret på. Personer under 40
år skal som udgangspunkt ikke tilkendes førtidspension med mindre, at det er
åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle arbejdsevnen. Det vil altid bero på et
konkret individuelt skøn, hvorvidt
det er ”åbenbart formålsløst” at udvikle arbejds-
evnen. Det er ikke hensigten, at borgere skal i ressourceforløb, hvis der ikke er en
realistisk mulighed for at udvikle arbejdsevnen, og hvis der er dokumentation for,
at arbejdsevnen er væsentligt og varigt nedsat.
Det skal dokumenteres, at en person har en så ubetydelig arbejdsevne, at personen
hverken nu eller i fremtiden kan varetage et arbejde. Kommunen skal derfor sikre,
at der er tilstrækkelig dokumentation for, at der ikke er andre muligheder, og at evt.
relevante muligheder for at udvikle arbejdsevnen har været afprøvet. Det er ikke
ændret med reformen.
Der kan tilkendes førtidspension ved, at (1) kommunerne foretager en helhedsvur-
dering, når en borger henvender sig for at få løbende hjælp til forsørgelse, (2) an-
søgning om førtidspension på det foreliggende grundlag, (3) ansøgning om førtids-
pension efter reglerne om seniorførtidspension og (4) tilkendelser uden ansøgers
samtykke.
Borgere med ret til fuld førtidspension modtager 15.650 kr. eller 18.412 kr. per
måned afhængigt af, om borgeren er gift/samlevende eller enlig
jf. bilag 1.
Dokumentationskrav
Førtidspension
Det fremgår af lov om social pension, at en sag kan overgå til behandling efter
reglerne om førtidspension, når det er dokumenteret eller det på grund af særlige
forhold er helt åbenbart, at den pågældendes arbejdsevne ikke kan forbedres ved
deltagelse i jobafklaringsforløb, ressourceforløb eller aktiverings-, revaliderings-,
behandlingsmæssige eller andre foranstaltninger.
Da førtidspension som udgangspunkt er en varig offentlig forsørgelsesydelse, er
det vigtigt, at en sag om førtidspension er tilstrækkeligt oplyst, og at det er doku-
menteret, at borgeren opfylder betingelserne for førtidspension. Det er samtidig
vigtigt, at sagerne ikke ”overoplyses” eller afventer unødvendig dokumentation.
Kravet om dokumentation for borgerens nedsatte arbejdsevne betyder ikke, at
kommunen skal have afprøvet alle indsatser i praksis. Kommunen skal i hver en-
kelt sag vurdere
om, og i givet fald hvilke
indsatser, det er
relevant
at afprøve.
Kommunen skal kun indhente de oplysninger og den dokumentation om borgeren,
som er nødvendig for at kunne begrunde og træffe afgørelse om førtidspension.
7
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
Heri indgår dokumentation om den indsats, som kommunen har iværksat som led i
den ordinære indsats.
Kommunerne skal grundlæggende behandle alle sager fra borgerne om hjælp så
hurtigt og effektivt som muligt, og det gælder også sager om fleksjob, ressourcefor-
løb og førtidspension. Når en borgers arbejdsevne skal forsøges udviklet i fx res-
sourceforløb, skal det ske under hensyntagen til den enkeltes ressourcer og mulig-
heder, og der skal tages de nødvendige skånehensyn under hele forløbet. Disse
forhold er blandt andet præciseret i den i foråret 2017 udsendte skrivelse om res-
sourceforløb.
Ankestyrelsens rolle og opgave i sager om førtidspension
Ankestyrelsen er en uafhængig myndighed, der blandt andet har til opgave at sikre
borgerens retssikkerhed ved at være klageinstans for kommunernes afgørelser og
ved at koordinere praksis på landsplan.
Ankestyrelsens praksiskoordinering sker blandt andet ved vejledning i form af
offentliggørelse af principafgørelser og praksisundersøgelser samt ved temamøder,
telefonisk rådgivning og undervisningstilbud. Praksisundersøgelserne sendes til
kommuner, kommunalbestyrelser og andre interessenter. Ankestyrelsens praksis-
koordinering skal sikre, at sager, der er sammenlignelige, får samme resultat uanset
hvor i landet, at borgerne bor.
Ankestyrelsen har ved principafgørelser og praksisundersøgelser understreget, at
tilkendelse af førtidspension forudsætter, at der er tilstrækkelig dokumentation for,
at arbejdsevnen er varigt og væsentligt nedsat. Ankestyrelsen har tilsvarende truf-
fet afgørelser om, at såfremt den fornødne dokumentation foreligger, og personen
opfylder betingelserne, skal der tilkendes førtidspension uden yderligere udredning
eller dokumentation. Ankestyrelsens praksis bygger på behandling af et stort antal
sager, og Ankestyrelsen har derfor en særlig erfaring i skønsmæssige afgørelser på
dette område.
På førtidspensionsområdet har Ankestyrelsen gennemført en praksisundersøgelse
af 78 afgørelser om førtidspension efter reformen af førtidspension og fleksjob
trådte i kraft. I 49 af sagerne havde kommunerne tilkendt førtidspension, mens de
havde givet afslag på førtidspension i de resterende 29 sager. Undersøgelsen omfat-
ter sager fra perioden 1. oktober 2013
1. april 2014. Samlet set fandt Ankestyrel-
sen, at:
Afgørelserne var i overensstemmelse med regler og praksis i 62 sager, svarende
til 80 procent af afgørelserne, mens de resterende 16 sager ville blive ændret
el-
ler
hjemvist, hvis det havde været klagesager.
I 33 af de 49 sager, hvor kommunerne havde tilkendt førtidspension, var afgø-
relserne i overensstemmelse med lovgivningen og Ankestyrelsens praksis, sva-
rende til 67 procent.
I 16 af de 49 sager, hvor kommunerne havde tilkendt førtidspension, vurderede
Ankestyrelsen, at sagens oplysning var utilstrækkelig til at danne grundlag for
tilkendelserne.
I de 29 sager, hvor kommunerne havde givet afslag på det foreliggende grund-
lag, var kommunernes afgørelser rigtige i samtlige 29 sager.
8
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
I de sager, hvor Ankestyrelsen ikke var enig i kommunens afgørelse om tilkendelse
af førtidspension, var årsagen, at kommunen ikke havde opfyldt kravet om, at det
skal være dokumenteret i rehabiliteringsplanens forberedende del, at borgeren var
berettiget til førtidspension.
Det var typisk oplysninger om borgerens helbredsforhold eller beskæftigelsesmæs-
sige afklaring, der var mangelfuld. Ankestyrelsen kunne på baggrund af de oplys-
ninger, der var i sagerne, ikke vurdere, om borgerne var berettiget til førtidspension
eller ej.
Når der er tale om mangelfuld afklaring af arbejdsevnen, handler det fx om, at ar-
bejdsopgaverne i en virksomhedspraktik ikke i tilstrækkelig grad har været tilpasset
den enkeltes ressourcer, og at der ikke har været taget de relevante skånehensyn.
Det drejer sig derimod ikke om antallet af afklaringsforløb.
Ankestyrelsen kan også pege på, at borgerens funktionsniveau ikke er beskrevet
tilstrækkeligt, hvis der fx er modstrid mellem eller uklarhed om den oplyste ar-
bejdsevne og borgerens øvrige livsførelse. Et tredje forhold, der kan spille ind, er,
hvis de behandlingsmæssige muligheder ikke har været afprøvet eller udtømt, eller
hvis der er modstridende lægelige oplysninger om borgerens muligheder for bed-
ring af helbredstilstanden.
I de tilfælde, hvor Ankestyrelsen har vurderet, at en sag ikke har været tilstrækkelig
belyst, peger Ankestyrelsen generelt på helt konkrete forhold, der burde have været
afklaret/afprøvet, inden der blev tilkendt førtidspension.
Det er væsentligt at understrege, at Ankestyrelsen ikke udtalte sig om, at borgeren
ikke skulle have haft førtidspension, såfremt sagen var tilstrækkelig dokumenteret.
Der er i vedlagte bilag 2 gengivet tre eksempler fra praksisundersøgelsen, hvor
Ankestyrelsen anførte, at dokumentationsgrundlaget ikke var tilstrækkeligt til at
afgøre, om borgeren var berettiget til førtidspension.
Principafgørelse om ressourceforløb
I principafgørelse 92-16 slår Ankestyrelsen med henvisning til to domme fra Østre
Landsret fast, at borgere med en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne kan få et
ressourceforløb, hvis kommunen vurderer, at borgerens arbejdsevne ikke er til-
strækkeligt afklaret til, at der kan fastsættes et beskæftigelsesmål, og at det ikke
kan udelukkes, at der er udviklingsmuligheder. Vurderingen er altid konkret og
individuel.
I den ene sag fik Ankestyrelsen medhold i, at deres afgørelse om ret til ressource-
forløb ikke var ugyldig. Ankestyrelsen havde afgjort, at borgeren havde ret til res-
sourceforløb, da borgeren efter Ankestyrelsens vurdering havde behov for et læn-
gerevarende behandlingsforløb, og at det først derefter ville være muligt at vurdere,
om en igangværende psykiatrisk behandling
ud over at højne livskvaliteten
også ville kunne forbedre funktionsevnen.
Retten fandt ikke grundlag for at anse Ankestyrelsens afgørelsesgrundlag for util-
strækkeligt. Retten fandt heller ikke, at det på forhånd kunne anses for formålsløst
9
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
at forsøge at udvikle borgerens arbejdsevne i et ressourceforløb. Det havde ikke
betydning, at borgeren senere var tilkendt førtidspension.
Principafgørelse om tilkendelse af førtidspension, når dokumentation forligger
I principafgørelse 68-14 om førtidspension til en ung udviklingshæmmet person,
fastslår Ankestyrelsen, at kommunerne skal sikre, at unge får tilkendt førtidspensi-
on, hvis de er berettiget til den. Det blev anset for en væsentlig fejl, at kommunen
havde undladt at rejse sag og træffe afgørelse om førtidspension forud for borge-
rens 18. år.
Ankestyrelsen vurderede ud fra de samlede oplysninger i sagen, at der ikke var en
velbegrundet og realistisk mulighed for, at borgerens arbejdsevne kunne udvikles
inden for en rimelig periode, således at personen kunne øge sin arbejdsindsats på et
senere tidspunkt.
Beskæftigelsesministeriet indhentede i forbindelse med udarbejdelse af svar af 21.
september 2015 på BEU alm. del spørgsmål 26, som omhandlede udviklingen i
tilkendelser af førtidspension til udviklingshæmmede, en redegørelse for, hvilke
klager der har været over manglende tilkendelse af førtidspension til udviklings-
hæmmede, og hvilke afgørelser Ankestyrelsen har truffet i den anledning. Her op-
lyste Ankestyrelsen følgende:
”Det fremgår af bl.a. Ankestyrelsens ankestatistik på førtidspensionsområdet, at
Ankestyrelsen i perioden 1. januar 2013
1. juli 2015 har truffet afgørelse efter de
nye regler i førtidspensionsreformen om ret til førtidspension i 17 sager, hvor ho-
veddiagnosen er mental retardering. Diagnosen omfatter alle grader af mental
retardering fra let til sværeste.
De 17 sager omfatter de to afgørelser, som Ankestyrelsen har offentliggjort som
principafgørelse 68-14 og 33-15 om betingelserne for førtidspension til unge med
udviklingshæmning. Ankestyrelsen er enig i kommunens afgørelse om afslag på
førtidspension i 13 sager og har ændret kommunens afgørelse i 4 tilfælde.
Derudover har Ankestyrelsen truffet afgørelse i ca. 10 sager, hvor borgere med ud-
viklingshæmning har klaget over tilkendelse af ressourceforløb uden at have søgt
om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag.
Her har Ankestyrelsen ændret 4 af kommunernes afgørelser og fundet, at borgere
var berettiget til førtidspension.”
Disse eksempler viser, at Ankestyrelsen i en række konkrete sager, hvor kommu-
nerne har givet afslag på førtidspension, har fundet, at der var et tilstrækkeligt do-
kumentationsgrundlag for tilkendelse af førtidspension.
Beskæftigelsesministeriet har ikke adgang til konkrete klager indgivet til Ankesty-
relsen over afslag på førtidspension.
10
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
1787199_0011.png
Centrale tal for udviklingen på reformområdet
Det samlede antal fuldtidspersoner på førtidspension, ressourceforløb, ledigheds-
ydelse og i fleksjob er i dag på ca. samme niveau, som før reformen trådte i kraft.
Udviklingen dækker i tråd med reformens mål over, at antallet af personer på før-
tidspension er faldet, og at flere borgere nu får en indsats i et ressourceforløb eller
fleksjob, som skal bidrage til at bringe flere borgere tættere på arbejdsmarkedet.
Der var i juni 2017 ca. 35.500 færre fuldtidspersoner på førtidspension, og ca.
16.400 flere fuldtidspersoner i fleksjobordningen end i januar 2013, hvor reformen
trådte i kraft.
Der var samtidig ca. 20.600 fuldtidspersoner på ressourceforløbsydelse. I et længe-
re perspektiv er der siden 2007 særligt sket en markant stigning i antallet af perso-
ner i fleksjobordningen på ca. 25.300 personer
jf. tabel 1.
Tabel 1
Fuldtidspersoner i ressourceforløb, fleksjob, ledighedsydelse og førtidspension. 2007 -
juni 2017
Ressourceforløb Ledighedsydelse Fleksjob
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Jun 2017
.
.
.
.
.
.
727
5.104
12.194
16.909
20.344
10.882
10.754
13.011
14.580
16.046
16.526
16.795
15.356
14.654
14.401
14.427
43.333
48.291
50.243
51.059
51.015
50.863
52.968
56.968
60.264
63.875
68.602
Førtidspension
241.147
242.146
244.454
245.806
245.890
244.341
239.761
229.822
221.487
213.994
208.447
I alt
295.362
301.191
307.708
311.445
312.951
311.730
310.251
307.250
308.599
309.179
311.820
Kilde: www.jobindsats.dk
Tilgangen til førtidspension er faldet markant siden reformens trådte i kraft. I 2012
blev der i gennemsnit tilkendt ca. 1.200 førtidspensioner om måneden, mens gen-
nemsnittet pr. måned i 1. halvår af 2017 i gennemsnit var 800.
De foreløbige tal fra 2017 tyder på, at antallet af tilkendelser følger tendensen fra
2016 og fortsætter med at stige. Førtidspension er stadigvæk en reel mulighed for
tusindvis af mennesker, der varigt ikke har mulighed for at deltage på arbejdsmar-
kedet
Der blev i 2016 tilkendt knap 8.500 førtidspensioner,
jf. tabel 2.
Det største relative
fald er sket for personer under 40 år, hvilket er i tråd med forliskredsens intention
med reformen, nemlig at færre unge skal ende på permanent offentlig forsørgelse.
11
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
1787199_0012.png
Tabel 2
Antal tilkendelser af førtidspension årligt fordelt på alder. 2007
1. halvår 2017
2007
Under 40 år 3.623
Over 40 år
I alt
11.048
14.671
2008
4.606
2009
4.857
2010
4.833
2011
4.510
2012
3.878
10.869
14.747
2013
1.980
5.944
7.924
2014
1.088
5.263
6.351
2015
1.402
6.007
7.409
2016
1.658
6.812
8.470
2017*
887
3.740
4.627
13.765 13.864 13.312 12.399
18.371 18.721 18.145 14.671
Ank: Tal for 2017 til og med 1. kvartal.
Kilde: www.jobindsats.dk
Ressourceforløb
Antallet af påbegyndte ressourceforløb har været stigende, siden reformen trådte i
kraft frem til efteråret 2014, hvorefter tilgangen har stabiliseret sig på ca. 700 om
måneden,
jf. figur 1.
Tilgangen er nu ca. 10.000 ressourceforløb årligt.
Figur 1
Antal påbegyndte ressourceforløbsydelse. Januar 2013
juni 2017.
1.000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
Kilde: www.jobindsats.dk
Stadigt flere af de borgere, der er i ressourceforløb, får et aktivt beskæftigelsesrettet
tilbud hver måned,
jf. figur 2.
Ca. 16 pct. deltog i et virksomhedsrettet tilbud, og 26
pct. modtog en mentorindsats. Hertil kommer tilbud på blandt andet social- og
sundhedsområdet. Dette vil blive belyst i forbindelse med den kommende store
evaluering af reformområdet.
Det er endnu for tidligt at sige noget endeligt om effekten af ressourceforløb. Da
ressourceforløb kan have en varighed på mellem 1 og 5 år, er der således relativt få
og særligt kortere ressourceforløb, der er afsluttet på nuværende tidspunkt. De fore-
løbige tal tegner dog overordnet et positivt billede af udviklingen.
jan-13
mar-13
maj-13
jul-13
sep-13
nov-13
jan-14
mar-14
maj-14
jul-14
sep-14
nov-14
jan-15
mar-15
maj-15
jul-15
sep-15
nov-15
jan-16
mar-16
maj-16
jul-16
sep-16
nov-16
jan-17
mar-17
maj-17
Under 40 år
40+ år
12
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
1787199_0013.png
Figur 2
Aktive beskæftigelsesrettede tilbud til personer i ressourceforløb. Pct. Januar 2013
juni
2017.
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
maj-14
sep-14
sep-15
sep-13
maj-13
sep-16
maj-15
maj-16
mar-13
mar-14
mar-16
Beskæftigelsesrettet tilbud
Kilde: www.jobindsats.dk
Virksomhedsrettet tilbud
Mentor
På landsplan er knap en tredjedel af de i alt ca. 6.212 borgere, der er afgået fra res-
sourceforløbsydelse frem til december 2016 13 uger efter i beskæftigelse, fleksjob-
ordningen og uddannelse (ca. 29 pct.),
jf. tabel 3.
Tallene er opgjort ved at se på
beskæftigelsesstatus 13 uger efter, at en borger er afgået fra ressourceforløbsydelse.
Afgangen skal ses i lyset af, at målgruppen for ressourceforløb primært er personer,
der tidligere ville være blevet tilkendt førtidspension.
Tabel 3
Arbejdsmarkedsstatus 13 uger efter afsluttet ressourceforløbsydelse. 2013-2016
Status 13 uger efter
Antal
Lønmodtagerbeskæftigelse
Fleksjob
Ledighedsydelse
Uddannelse
A-dagpenge
Kontanthjælp
Uddannelseshjælp
Revalidering/forrevalidering
Ressourceforløb
Sygedagpenge og jobafklaringsforløb
Førtidspension
Selvforsørgelse
Andet
I alt
181
774
772
84
35
402
67
70
322
112
2.849
386
150
6.212
Andel
2,9
12,5
12,4
1,4
0,6
6,5
1,1
1,1
5,2
1,8
45,9
6,2
2,4
100
Anm:
Afsluttet ressourceforløb er defineret som minimum en kalendermåned uden ressourceforløbsydelse. ”Andet”
omfatter død, udvandring, folkepension, orlov, barselsdagpenge, servicejob, ydelser efter lov om social service (f.eks.
tilskud til pasning af syge), efterløn og overgangsydelse.
Kilde: www. jobindsats.dk
mar-17
mar-15
maj-17
nov-14
nov-15
nov-13
nov-16
jul-14
jul-15
jul-13
jan-15
jan-16
jul-16
jan-13
jan-14
jan-17
13
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
1787199_0014.png
Fleksjobordningen
Tilgangen til fleksjobordningen er steget og ligger i de senest opgjorte måneder på
ca. 800 personer om måneden mod ca. 500 personer om måneden, før reformen
trådte i kraft,
jf. figur 3.
Der er aktuelt knap 69.000 borgere, der er ansat i fleksjob,
hvor der i 2011 var ca. 50.000.
Et formål med reformen var at målrette fleksjobordningen mod personer med en
lille arbejdsevne. Det er i vid udstrækning lykkedes, da der i juni 2017 var ca.
23.000 personer ansat i et fleksjob på op til 10 timer
om ugen (”minifleksjob”),
som blev en reel mulighed med reformen, og det omlagte tilskud. I juni 2017 var
ca. 62 pct. af alle fleksjobansættelser på den nye ordning på op til 10 timer ugent-
ligt.
Siden reformen trådte i kraft er andelen og antallet af ledighedsydelsesmodtagere
samtidig faldet med knap 3.000 fuldtidspersoner og fra knap 25 pct. i juni 2012 til
ca. 17 pct. i juni 2017,
jf. figur 4.
Udviklingen i fleksjobledigheden indikerer, at både nye fleksjobvisiterede og per-
soner på ledighedsydelse har fået styrkede muligheder for at komme i et fleksjob
efter reformen. Den faldende fleksjobledighed og andelen af fleksjob på op til 10
timer indikerer, at det går den rigtige vej i forhold til intentionen om at skabe en
mere rummelig ordning, hvor også personer med meget nedsat arbejdsevne har fået
mulighed for at komme i beskæftigelse.
Figur 3
Nytilgang til fleksjobordningen. Januar 2012
juni 2017.
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0
Anm: Nytilgangen er opgjort som første gang en person modtager tilskud til fleksjob eller ledighedsydelse.
Kilde: www.jobindsats.dk
jan-12
mar-12
maj-12
jul-12
sep-12
nov-12
jan-13
mar-13
maj-13
jul-13
sep-13
nov-13
jan-14
mar-14
maj-14
jul-14
sep-14
nov-14
jan-15
mar-15
maj-15
jul-15
sep-15
nov-15
jan-16
mar-16
maj-16
jul-16
sep-16
nov-16
jan-17
mar-17
maj-17
Under 40 år
40+ år
14
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
1787199_0015.png
Figur 4
Antal ledighedsydelsesmodtagere og ledighedsprocent blandt fleksjobbere. Fuldtidsper-
soner og pct. Januar 2012 - juni 2012
20.000
18.000
16.000
14.000
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
apr-12
apr-13
apr-14
apr-15
apr-16
Antal ledighedsydelsesmodtagere
Kilde: www.jobindsats.dk
Andel ledighe (højre akse)
Forligskredsens implementeringsunderstøttende initiativer
Tallene viser, at reformen grundlæggende er på rette vej. Færre tilkendes førtids-
pension, som dog fortsat er en reel mulighed for borgere over og under 40 år, flere
får en indsats i et ressourceforløb, og fleksjobordningen er blevet målrettet borgere
med mindst arbejdsevne. Det er skridt i den rigtige retning og en positiv udvikling,
som det vigtigt at holde fast i.
Regeringen og forligskredsen er samtidig bevidste om, at reformen fortsat står over
for nogle væsentlige udfordringer. Forligskredsen har løbende fulgt implemente-
ringen af reformen tæt og løbende iværksat initiativer, for at understøtte kommu-
nernes arbejde med reformen. De implementeringsunderstøttende initiativer har
særlig haft fokus på at understøtte kvalitet i ressourceforløb og rammerne omkring
kommunernes arbejde med ressourceforløb.
Initiativpakke I:
”Kvalitet
i ressourceforløb”
(2015)
Forligskredsen besluttede i efteråret 2015 at igangsætte initiativet
Kvalitet i res-
sourceforløb.
Initiativet bestod af tre dele:
En praktisk guide til kommunerne.
Guiden adresserer, hvordan et godt ressour-
ceforløb kan sammensættes. Guiden består af ni konkrete elementer, som kom-
munerne kan sætte fokus på for at sikre fremdrift og effektiv sagsbehandling.
Udover råd og vejledning indeholder guiden konkrete cases, som er indhentet
fra den kommunale praksis. Guiden blev rundsendt til landets kommuner i juni
2016 og er tilgængelig på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjem-
meside.
Rejsehold og implementeringsworkshops.
STAR etablerede et rejsehold, der
besøgte landets kommuner fra maj til oktober 2016 for at gå i dialog med kom-
munerne med henblik på at udbrede guiden. Der blev samtidig afholdt imple-
menteringsworkshops for kommunerne i oktober 2016, som satte fokus på kva-
apr-17
jan-13
jul-12
jul-13
jul-14
jul-15
jan-12
okt-12
okt-13
jan-14
okt-14
jan-15
okt-15
jan-16
jul-16
okt-16
jan-17
15
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
litet i ressourceforløb og samarbejde om den tværfaglige indsats på tværs af
forvaltninger.
En brugerundersøgelse af borgernes erfaringer med ressourceforløb.
For at
opnå viden om, hvordan de borgere, som det hele handler om, oplever ressour-
ceforløbene, blev der igangsat en landsdækkende undersøgelse af borgere i res-
sourceforløb, herunder deres tilfredshed med indsatsen.
Ca. 2.200 borgere svarede på undersøgelsen, som giver et repræsentativt billede af
borgere i ressourceforløb. Det overordnede resultat fra undersøgelsen er, at der er
flere, der er tilfredse end utilfredse med deres ressourceforløb (43 pct. mod 33 pct.,
mens 24 pct. svarede hverken/eller eller undlod at svare).
De mest utilfredse er dem, som i stedet for et ressourceforløb havde ønsket at få en
førtidspension. Det var særlig unge og personer med psykiske lidelser. Billedet af
lidt flere tilfredse end utilfredse svarer til billedet i tidligere brugerundersøgelser
fra andre dele af beskæftigelsesindsatsen.
Der vil i forbindelse med den store evaluering af reformen i 2017/2018 blive gen-
nemført en landsdækkende brugerundersøgelse blandt alle reformområdets mål-
grupper.
Initiativpakke II: Bedre rammer omkring ressourceforløb og større tryghed for bor-
gerne (2017)
Med et fælles mål om bedre ressourceforløb blev forligskredsen bag reformen i
marts 2017 enig om endnu en initiativpakke om klare rammer for kommunernes
arbejde med ressourceforløb og større tryghed for borgerne. Baggrunden var for
mange eksempler på ressourceforløb, hvor borgeren ikke kunne se meningen og
målet med indsatsen.
Hovedsigtet med initiativpakken var at understøtte, at kommunerne får tilrettelagt
bedre ressourceforløb. Initiativpakken skal skabe større tryghed for borgere i res-
sourceforløb gennem inddragelse af borgeren og klare rammer for, hvem der skal
have ressourceforløb, fleksjob og førtidspension, og hvad formålet er med indsat-
sen i ressourceforløb.
Der er vedlagt et uddybende notat om indholdet i den nyeste initiativpakke, som
består af (1) et forsøg med ret til at få inddraget en sundhedskoordinator i vurderin-
gen af en konkret indsats i ressourceforløb, (2) en målrettet prioritering af en pulje
til bedre ressourceforløb på godt 40 mio. kr. samt (3) en opdateret skrivelse om
ressourceforløb. Sidstnævnte har været genstand for debat i løbet af sommeren
2017, og formålet med skrivelsen samt den juridiske status er derfor gennemgået
nedenfor.
Orienteringsskrivelse om ressourceforløb
Formålet med den opdaterede skrivelse om ressourceforløb er at understøtte kom-
munernes praksis, da en række enkeltsager i pressen i løbet af 2015 og 2016 har
givet indtryk af, at kommunerne ikke forvalter i overensstemmelse med lovgivnin-
gen.
16
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
Skrivelsen indeholder blandt andet en beskrivelse af målgruppen for ressourcefor-
løb, betingelserne for visitation og indsatsen i ressourceforløb. Enkeltsagerne kred-
ser særligt om tre områder, hvor skrivelsen med følgende pointer skal understøtte
kommunernes praksis:
Indsatsen i ressourceforløb må aldrig forværre borgerens helbred.
Indsatsen i ressourceforløb skal give mening for den enkelte borgers situation.
Alle indsatser skal ikke være afprøvet i praksis før, at der kan tilkendes førtids-
pension.
Skrivelsen skal således ses som en hjælp og inspiration til kommunernes arbejde
med målgruppen. Det er lovens ordlyd, bekendtgørelser, lovgivningens forarbejder
og Ankestyrelsens praksis, der udgør grundlaget for, hvordan lovgivning skal for-
tolkes. Der kan udsendes administrative vejledninger og orienteringsskrivelser fra
Beskæftigelsesministeriet som en hjælp til kommunerne for at forstå, hvordan reg-
lerne skal fortolkes og administreres.
En orienteringsskrivelse er altså en vejledning til, hvordan loven skal fortolkes og
administreres inden for de rammer, som lovgivningen og Ankestyrelsen sætter.
Skrivelsen ændrer ikke på Ankestyrelsens praksis for, hvornår en sag er tilstrække-
ligt dokumenteret til, at der kan tilkendes førtidspension. Det kan den ikke, og det
var heller ikke meningen med orienteringsskrivelse.
Ifølge lovgivningen skal kommunerne altid udøve et konkret og individuelt skøn,
når der skal træffes en afgørelse om, hvilken ordning, der er rigtig for den enkelte
fx ressourceforløb/førtidspension.
Budskabet i orienteringsskrivelsen er, at de indsatser, som kommunerne vurderer,
skal sættes i værk
herunder ressourceforløb
skal give mening i den enkelte sag,
skal give mening for den enkelte borger og aldrig må forværre borgerens helbred.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vurderer, at der er overensstemmelse
mellem skrivelsen om ressourceforløb, den gældende lovgivning og Ankestyrel-
sens praksis på området.
Samlet evaluering af reformområdet
Reformen trådte i kraft 1. januar 2013, og reformen har således været i gang i ca. 4
�½ år nu. Den næste milepæl er den store evaluering af hele reformområdet, som det
med aftalen fra 2012 blev aftalt skulle forløbe i 2017.
Evalueringen skal give forligskredsen et solidt fundament for at se på, om og hvor
der er behov for at ændre på reformen, så den lever op til forligskredsens intentio-
ner for området. Regeringen og forligskredsen er på et oplyst grundlag fuldt indstil-
let på at ændre på området for at sikre, at reformen kan virke som tænkt.
Fremrykket delevaluering
Den 23. august 2017 besluttede forligskredsen bag reformen af førtidspension og
fleksjob (SF, S, RV, V, K og LA) at
intensivere og fremrykke
en del af evaluerin-
gen af reformen.
Det drejer sig om en delevaluering af lovgivningens rammer i form af kriterier og
dokumentationskrav for at tilkende førtidspension. Beslutningen sker blandt andet
17
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
på baggrund af, at en række af landets kommuner har givet udtryk for, at de mener,
at reglerne for at tilkende førtidspension er upræcise, og at reglerne er formuleret
uhensigtsmæssigt stramt.
Beskæftigelses- og integrationsborgmester i Københavns Kommune, Anne Mee
Allerslev (RV) og 6-byerne (Aarhus, Aalborg, Odense, Esbjerg, Kolding og Ran-
ders) har samtidig med breve til beskæftigelsesministeren rettet kritik af lovgivnin-
gens krav til omfanget af det dokumentationsgrundlag, som skal foreligge, før der
kan tilkendes førtidspension. Det giver ifølge kommunerne dels anledning til
kommunal variation dels, at meget syge borgere uden et realistisk udviklingspoten-
tiale sendes i ressourceforløb. Det tager forligskredsen meget alvorligt.
Beskæftigelsesministeren havde den 18. august 2017 derfor et møde med Køben-
havns Kommune om kommunens konkrete kritik af reformen. Det var et konstruk-
tivt møde, hvor det blev aftalt, at jurister fra Beskæftigelsesministeriet og kommu-
nen henover efteråret 2017 skal mødes for at drøfte de juridiske spørgsmål, som
kommunen har rejst. Beskæftigelsesministeren skal i løbet af efteråret ligeledes
mødes med landets seks største kommuner om samme problemstilling.
Forligskredsen har aftalt at fremrykke en delevaluering med tre dele:
1. Møder med og gennemgang af sager fra Københavns Kommune
2. Møder med og gennemgang af sager fra 6-byerne
3. Kvantitativ analyse af udviklingen i kommunal variation i nytilkendelser.
Forligskredsen ønsker at belyse den kritik kommunerne har rejst og er først og
fremmest optaget af, at kommunerne administrerer efter lovgivningen. Mennesker
skal naturligvis ikke trækkes igennem alle tænkelige indsatser, hvis man på forhånd
kan se, at det ikke giver mening.
Delevalueringen forventes at være færdig ved årsskiftet, hvorefter forligskredsen
vil mødes og drøfte resultaterne med henblik på at foretage eventuelle lovændrin-
ger hurtigst muligt, så det sikres, at intentionerne bag reformen har det rette lov-
grundlag.
Indhold i delevalueringen
Der er den 29. august 2017 indledt dialog mellem Styrelsen for Arbejdsmarked og
Rekruttering og Københavns Kommune for at få uddybet, hvor det konkret er i
lovgivningen på førtidspensionsområdet, at kommunerne mener, at der er udfor-
dringer.
Der vil herefter blive indledt en gennemgang af konkrete sager fra kommunerne,
som de bliver bedt om at sende til styrelsen. Styrelsen for Arbejdsmarked og Re-
kruttering vil bede Københavns Kommune sende 30 sager, mens de øvrige byer i 6-
by-samarbejdet (Aarhus, Aalborg, Odense, Esbjerg og Randers) bedes indsende 10
sager hver.
Kommunerne bliver bedt om at fremsende forskellige sagstyper, som skal give et
bredere indblik i og eksemplificere de sager/situationer, hvor kommunerne mener,
at lovgivningen giver udfordringer.
18
BEU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 515: Spm. om fortolkningen af loven om førtidspension-fleksjob, til beskæftigelsesministeren
Det er over for Folketinget væsentligt at understrege, at der vil være tale om en
anonymiseret sagsgennemgang udelukkende til analytisk brug. Formålet er at få
konkrete eksempler på sager, hvor kommunerne oplever, at lovgivningen giver
udfordringer, herunder dokumentationskravene.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har ikke kompetence til eller grund-
lag for at tage stilling til, om afgørelserne i de konkrete sager er juridisk korrekte.
Der vil således
ikke
blive foretaget en juridisk efterprøvning af kommunens afgø-
relser. Det vil også blive understreget over for kommunerne.
De indsendte sager vil blive gennemgået af jurister i styrelsen og to socialmedici-
nere med et indgående kendskab til reformen og med stor erfaring fra klinisk funk-
tion og møder i rehabiliteringsteam. Det skal være med til at kvalificere undersø-
gelsen.
Der vil herefter blive afholdt en fælles drøftelse mellem kommunerne, lægerne, KL
og styrelsen på grundlag af en afrapportering fra sagsgennemgangen. Resultaterne
drøftes med udgangspunkt i de problemstillinger, som kommunerne har rejst. Det
vil desuden blive drøftet, om sagsgennemgangen har vist, at der er behov for præ-
ciseringer af lovgivningen.
Der vil på baggrund af delevalueringen blive udarbejdet en afrapportering, der
redegør for resultaterne heraf og drøftelserne med kommunerne og KL. Der vil
udover dialogen med kommunerne og sagsgennemgang blive udarbejdet en kvanti-
tativ analyse af omfanget af og udviklingen i den kommunale variation i tilkendel-
ser af førtidspension.
Delevalueringen forventes som nævnt færdiggjort til jul med henblik på efterføl-
gende politiske drøftelser primo januar 2018. Der vil på den baggrund hurtigst
muligt blive sat gang i eventuel lovgivningsproces for ændringer på området.
Det øvrige evalueringsarbejde forventes afsluttet i begyndelsen af februar 2018,
hvorefter der ligeledes hurtigst muligt vil blive indledt politiske drøftelser om
eventuelle ændringer på reformområdet, så det sikres, at intentionerne med refor-
men indfries.
19