Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
25. maj 2016
Besvarelse af spørgsmål 2 ad B 128 stillet af udvalget den 12. maj
2016 efter ønske fra Josephine Fock (ALT)
Spørgsmål:
Ministeren bedes redegøre for, hvad der bliver gjort i dag i forhold til
restauratørerne for at imødekomme diskrimination i nattelivet.
Svar:
Alle erhvervsdrivende, herunder også restauratører, skal altid overholde
gældende lovgivning, når de bedriver virksomhed. Dette gælder for ek-
sempel forbuddet mod at servere alkohol for mindreårige, forbuddet mod
at diskriminere samt en række andre gældende love.
I 2010 udarbejdede den daværende VK-regering en handlingsplan om
”etnisk ligebehandling og respekt for den enkelte” som bl.a. indeholdte et
initiativ om revideret og udvidet uddannelse af dørmænd til også at om-
fatte viden om kulturelle forskelle og håndtering af mødet med nydanske-
re i nattelivet.
Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling har oplyst, at på bag-
grund af handlingsplanen er dørmandsuddannelsens målformulering ble-
vet revideret, og der er blevet udarbejdet supplerende undervisningsmate-
riale. Revisionen af de relevante punkter i målformuleringen resulterede i
følgende formuleringer:
”Deltageren kan udføre sit arbejde og rolle som dørmand med basis i
kendskab til relevant lovgivning, i særdeleshed restaurationsloven og
straffeloven samt lov om diskrimination.”, og ”Deltageren kan forholde
sig til, at man i nattelivet kan møde grupper af mennesker med meget
forskellige kultur- og holdningsmæssige udtryksformer og baggrunde og
kan agere hensigtsmæssigt i forhold dertil.”
Derudover blev der oprettet en supplerende arbejdsmarkedsuddannelse på
området, ”Dørmand i funktion”, der bl.a. handlede om uddannelse af
dørmænd til at opnå kompetence til at håndtere konfliktsituationer i al
almindelighed, herunder med gæster af anden etnisk herkomst end dansk,
for derigennem at kunne sikre alle uanset baggrund en kvalificeret be-
handling. Denne arbejdsmarkedsuddannelse eksisterede fra 2011 til 2015,
men blev nedlagt på grund af manglende efterspørgsel på arbejdsmarke-
det.
I 2015 lancerede den tidligere ”Enhed for antidiskrimination” under An-
kestyrelsen en informationskampagne ”JA! til ligebehandling”, som bl.a.
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
35 29 10 01
10 09 24 85
www.evm.dk