Ligestillingsudvalget 2015-16
LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 59
Offentligt
Folketingets Ligestillingsudvalg
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTEREN
4. maj 2016
Besvarelse af spørgsmål 59 alm. del stillet af udvalget den 7. april
2016 efter ønske fra Rasmus Horn Langhoff (S).
Spørgsmål:
Ministeren bedes forholde sig til, om man fra regeringens eller andre
myndigheders side kan styrke indsatsen for, at alle virksomheder der er
forpligtet hertil fastsætter måltal, og at disse er ambitiøse og bidrager til
en positiv udvikling, som bestemmelsen foreskriver.
Svar:
Regeringen mener generelt, at mangfoldighed, herunder en ligelig køns-
fordeling på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne, er til gavn for
danske virksomheder og institutioner. Det er dog min vurdering, at de
nuværende regler på området er tilstrækkelige i forhold til at sikre dette
hensyn.
Reglerne om, at store virksomheder skal opstille måltal for deres øverste
ledelsesorgan samt politikker for den øvrige ledelse for at øge andelen af
det underrepræsenterede køn, har ført til en udvikling i andelen af kvinder
i ledelse. Over de to regnskabsår, hvor reglerne har været trådt i kraft, har
et stigende antal virksomheder fastsat måltal. I 2013 havde 73 pct. af
virksomhederne således fastsat måltal, mens det i 2014 var 79 pct. Et
træk fra Erhvervsstyrelsens register fra januar 2016 viser at andelen af
kvindelige bestyrelsesmedlemmer i de børsnoterede selskaber er steget
siden reglerne blev indført. Trækket fra Erhvervsstyrelsen viser således,
at andelen i 2016 var 16,5 pct. I 2012 udgjorde kvinder 7,3 pct. af de
børsnoterede selskabers bestyrelser.
Virksomhederne skal have tid til at tilpasse sig til reglerne, som de har
været forpligtet efter siden 2013. Jeg ser derfor ikke på nuværende tids-
punkt behov for yderligere initiativer på området.
ERHVERVS- OG
VÆKSTMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
35 29 10 01
10 09 24 85
www.evm.dk
Med venlig hilsen
Troels Lund Poulsen