Under henvisning til Folketingets Socialudvalgsbrev af26. marts

2014følger hermed ministeren for børn, ligestilling, integration og soci-

ale forholds endelige svarpå spørgsmål nr.52(ad L 147).

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU)

Stine Brix (EL)

Spørgsmål nr.52:

”Ministeren bedes oplyse, om en kommune lovligt kan anvende sit skøn overborgerens arbejdsgiver-/arbejdslederevne som styringsinstrument, såledesat besparelser kan opnås ved en generelt skærpet vurdering af arbejdsgiver-/arbejdslederevnen?”

Svar:

Der skal i hver enkelt sag foretages en konkret og individuel vurdering af, ombetingelsen om, at borgeren eller en nærtstående er i stand til at fungeresom arbejdsgiver og/eller arbejdsleder i en BPA-ordning, er opfyldt. Der kanherved bl.a. lægges vægt på, om borgeren eller den nærtstående er i standtil at varetage de praktiske og juridiske opgaver forbundet med administrati-onen af BPA-tilskuddet og fungere som daglig leder for hjælperne. Der kansåledes ikke alene lægges vægt på besparelseshensyn i kommunen.Kommunens afgørelse om BPA kan påklages til Ankestyrelsen efter de gæl-dende regler herom.Ankestyrelsen kan ved klagesagsbehandlingen efterprøve afgørelsens over-ensstemmelse med lovgivningen, herunder begrundelsen for afgørelsen, oghvorvidt den i øvrigt opfylder forvaltningslovens krav.Når der er tale om en skønsmæssig afgørelse skal Ankestyrelsen også fore-tage en retlig efterprøvelse i forhold til skønnet, herunder af om der er fore-