Socialudvalget 2013-14
L 147
Offentligt
1358782_0001.png
1358782_0002.png
Folketingets Socialudvalg
DepartementetHolmens Kanal 221060 København K
Tlf. 3392 9300
Dato:11. april 2014
Fax. 3393 2518E-mail [email protected]
Ansvarlig: tha

Under henvisning til Folketingets Socialudvalgsbrev af26. marts

2014følger hermed ministeren for børn, ligestilling, integration og soci-

ale forholds endelige svarpå spørgsmål nr.49(ad L 147).

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU)

Stine Brix (EL).

Sagsnr. 2012-5757

Spørgsmål nr.49:

”Er det en kommunal forpligtelse at påse, at arbejdstidsreglerne overholdes,og i givet fald hvordan kan en kommune i praksis gøre det?”

Svar:

Til brug ved besvarelsen er der indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet,som har oplyst følgende:”Arbejdstilsynet lægger til grund for besvarelsen, at der med arbejdstidsreg-ler menes arbejdsmiljølovens regler om hviletid og fridøgn.Det er arbejdsgiveren, der skal sikre, at reglerne om hviletid og fridøgn over-holdes i forhold til det pågældende arbejde. Hvis arbejdsgiveren er en kom-mune, er det således kommunen, der skal sikre, at hviletids- og fridøgns-reglerne overholdes i forhold til de ansatte.Overholdelse af reglerne kan fx sikres, når der udarbejdes vagtplaner o.lign.”I forlængelse af Arbejdstilsynets udtalelse skal det nævnes, at kommunenikke kan være arbejdsgiver i en BPA-ordning. Det er enten borgeren, ennærtstående eller en forening eller privat virksomhed, som kan være ar-bejdsgiver i en BPA-ordning.Kommunen skal dog løbende påse om betin-gelserne for BPA fortsat er opfyldt, herunder at den der varetage arbejdsgi-veransvaret rent faktisk er i stand hertil.
2
Manu Sareen/ Mette Holm Sørensen