S 2449 - 2012-13 - Endeligt svar på S 2449: Med henvisning til økonomi- og indenrigsministerens udtalelse på forsiden af Jyllands-Posten d. 13. september 2013 om, at det var et ægte løftebrud (forstået som, at der var 90 mandater for at gennemføre et forslag fra regeringsgrundlaget), da regeringen droppede løftet fra regeringsgrundlaget om at indføre tre måneders øremærket barsel til mænd, bedes ministeren forklare, om det også er et ægte løftebrud, når regeringen ikke vil lave kvindekvoter i bestyrelser?

FolketingsmedlemInger Støjberg (V) har den 19. september 2013 stillet migfølgende spørgsmål S 2449, som jeg hermed skal besvare.Spørgsmål S 2449:”Med henvisning til økonomi- og indenrigsministerens udtalelse på forsiden afJyllands-Posten d. 13. september 2013 om, at det var et ægte løftebrud (forstå-et som, at der var 90 mandater for at gennemføre et forslag fra regeringsgrund-laget), da regeringen droppede løftet fra regeringsgrundlaget om at indføre tremåneders øremærket barsel til mænd, bedes ministeren forklare, om det ogsåer et ægte løftebrud, når regeringen ikke vil lave kvindekvoter i bestyrelser?”Svar:Det fremgår af regeringsgrundlaget ”Et Danmark, der står sammen”, at: ”Rege-ringen vil indlede en dialog med erhvervslivet med henblik på at sikre flerekvindelige medlemmer af bestyrelserne for de børsnoterede virksomheder, ogherunder vurdere forslag om kvoter på baggrund af køn”.På den baggrund indledte jeg fra efteråret 2011 drøftelser med en række orga-nisationer og virksomheder om, hvordan man bedst kunne øge andelen afkvinder i bestyrelser i børsnoterede virksomheder.På baggrund af bl.a. disse drøftelser offentliggjorde regeringen den 3. maj 2012den danske model for flere kvinder i bestyrelser. Modellen forpligter de ca.1.100 største virksomheder og alle statslige virksomheder og institutioner til atfastsætte måltal for antallet af det underrepræsenterede køn i bestyrelserne -det vil typisk sige kvinder.Den danske model forpligter endvidere virksomhederne til at have en politikfor generelt at øge andelen af kvinder i virksomhedernes ledelsesniveauer. Påden måde sikrer man, at der er fokus på hele den såkaldte "fødekæde" i er-hvervslivet, og at der kommer endnu flere kvalificerede bud på morgendagenskvindelige topledere og bestyrelsesmedlemmer.Loven om den danske modelom flere kvinder i bestyrelser blev vedtaget i Folketinget i december 2012 ogtrådte i kraft den 1. april 2013.Regeringen har dermed levet op til regeringsgrundlaget.Med venlig hilsenManu Sareen