Skatteudvalget 2011-12
L 31 Bilag 16
Offentligt
J.nr. 2011-311-0075Dato: 7. december 2011
TilFolketinget - Skatteudvalget
L 31 - Forslag til lov om ændring af ligningsloven og forskellige andre
love
(Afskaffelse af multimediebeskatningen, ophævelse af skattebegun-stigelsen for medarbejderaktieordninger, ophævelse af skattefritagelse forarbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer m.v., lønsumsafgiftspligt for af-lønning i aktier og købe- og tegningsretter til aktier m.v., justering af Bo-ligJobordningen, ophævelse af loftet over børne- og ungeydelsen og tillægtil grøn check m.v.).Hermed sendes kommentar til henvendelse af 2. december 2011 fra PWC(L 31 – bilag 11).
Thor Möger Pedersen/ Søren Schou
PWC ønsker, i forlængelse af deres første henvendelse af 1. december (bilag 10) og påbaggrund af Skatteministeriets kommentar til FSR’s høringssvar, at Skatteministeriet for-klarer, hvorfor det er et krav, at medarbejderen accepterer en aftale, når der er tale om enoptionstildeling fra en arbejdsgiver til medarbejderen, der er et ensidigt bebyrdende for-hold, som blot kræver, at tildelingen er kommet til modtagerens kundskab.Hertil bemærkes:Ensidige optionstildelinger fra en arbejdsgiver til en medarbejder, hvis eneste betingelse er,at tildelingen er kommet til medarbejderens kundskab, er at sidestille med en aftale omfat-tet af overgangsbestemmelsen, såfremt tildelingen – herunder optionsvilkårene – har en så-dan fast karakter, at den kan sidestilles med en endelig og bindende aftale. Det vil sige, attildelingen skal være bindende, således at den ansatte om nødvendigt vil kunne støtte ret påtildelingen ved domstolene.
Side 2
