Folketingets Lovsekretariat
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Folketingsmedlem Bent Bøgsted (DF) har den 10. august 2011 stillet følgende
spørgsmål nr. S 2018, som hermed besvares.
22. august 2011
Sagsnr. 2011-0011648
Spørgsmål nr. S 2018:
”Idet det er spørgerens opfattelse, at det er ulovligt alene at ansætte personer med
anden etnisk baggrund end dansk, idet man dermed diskriminerer danskere, finder
ministeren, at det forhold, at virksomheden EuroCode betragter anvendelsen af
udelukkende personale af anden etnisk herkomst end dansk kan retfærdiggøres ved,
at virksomheden betragter sine vagtopgaver som en integrationsopgave?”
Endeligt svar:
Jeg synes, at det er vigtigt at holde fast i, at udgangspunktet selvfølgelig er, at det
ikke er tilladt at forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på grund af bl.a. na-
tional eller etnisk oprindelse.
Forskelsbehandlingsloven åbner imidlertid op for, at en virksomhed kan søge om
dispensation fra forbuddet mod forskelsbehandling, hvis det er af afgørende betyd-
ning for arbejdets udførsel, at den ansatte er af en bestemt race, national eller etnisk
oprindelse mv. Det er i den forbindelse en betingelse, at kravet om bestemt tilhørs-
forhold står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktivitet.
I forarbejderne til bestemmelsen er da også anført, at der skal være tale om et ob-
jektivt, sagligt og relevant krav, der relaterer sig til erhvervsudøvelsens art eller de
forhold, under hvilke den udføres. Som eksempel nævnes, at der eventuelt kunne
være tale om, at der blandt de ansatte i social- og sundhedsforvaltningen eller i po-
litiet er personer med en særligt etnisk baggrund.
Jeg kan godt se, at det i det konkrete job kan være relevant med medarbejdere med
en særlig etnisk baggrund for at skabe dialog med de unge.
Der er dog ingen tvivl om, at hvis virksomheden ønsker at lægge vægt på en ansø-
gers etniske baggrund i forbindelse med ansættelse, så skal der søges om dispensa-
tion fra lovens forbud mod forskelsbehandling.
Jeg kender ikke til den konkrete virksomheds forhold eller ansættelsespolitik, og
jeg har heller ikke kendskab til, om virksomheden rent faktisk har søgt om en di-
spensation. Jeg kan i den forbindelse oplyse, at kompetencen til at meddele dispen-