Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 1 af
17. februar 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L
153 bilag 1).
Spørgsmål nr. 1:
"Ministeren bedes kommentere henvendelse af 15. februar 2006 fra Kristelig
Fagbevægelse, jf. L 153 - bila
g 1
.
Svar:
Kristelig Fagbevægelse mener, at lovforslaget ikke fuldt ud sikrer forenings-
friheden, når lovforslaget ikke beskytter mod forskelsbehandling på grund af
foreningsforhold under ansættelse n, men alene beskytter mod forskelsb
e-
handling i ansætte lses
-
og afskedigelsessituationen. Kristelig Fagbevægelse
henviser til, at lovforslaget står i kontrast til den øvrige ansættelsesretlige
lovgivning om beskyttelse mod forskelsbehandling.
Kristelig Fagbevægelse ønsker derfor, at foreningsforhold indføre s som et
generelt diskriminationskriterium i forskelsbehandlingsloven og at der sker
en lempelse af bevisbyrden i forbindelse med forskelsbehandling på grund af
foreningsforhold.
Jeg er ikke enig med Kristelig Fagbevægelse i de foreslåede ændringer . Lov-
forslaget har alene til formål at opfylde dommen fra Menneskerettighed s-
domstolen
Dommen vedrører beskyttelse af
foreningsfriheden i forbindelse med ansættelse og afskedige lse, og derfor går
lovforslaget ikke videre end det.
Indførelse af et generelt diskriminationsforbud i forbindelse med forenings-
forhold ville være at gå længere end dommen fra Menneskerettighedsdo
m-
stolen tilsiger.
Med hensyn til spørgsmålet om bevisbyrde mener jeg ikke, at der er behov
for at lempe bevisbyrden i sager efter foreningsfrihedsloven.
Marts 2006
Vores sag
6510-0004